Werving en selectiebureaus voor marketing
Marketingfuncties draaien op kanaalspecifieke platformkennis en funnel-KPI's die zich alleen laten toetsen door iemand die de martech-stack zelf kent. Op deze pagina vergelijk je alle 567 werving en selectiebureaus voor marketing en kies je op specialisme, netwerk en screeningsdiepte voor jullie vacature.
567 werving en selectiebureaus voor marketing
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
567 bureaus gevonden
Tenth Revolution Group
Werving en detachering voor IT-talent
Amsterdam, Noord-Holland
Tenth Revolution Group lost technologie-talenttekorten op door gespecialiseerde werving, training en plaatsing voor IT-organisaties.
ICQ Groep
Detachering, interim en werving voor IT-professionals
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers
ICQ Groep verbindt werkgevers met medior- en seniorniveauprofessionals via detachering, interim en werving in IT, projectmanagement en zakelijke dienstverlening.
Human Capital
Werving & Selectie voor IT en Sales/Marketing
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2011
Human Capital verbindt innovatieve bedrijven in tech en sales met junior- tot midlevel talent via gerichte Werving & Selectie in Nederland.
Spirit Support
Werving & Selectie voor Gelderland
Echteld, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2002
Spirit Support matcht werkzoekenden én werkgevers met zorgvuldigheid en lokale expertise in Gelderland sinds 2002.
SF People
Werving & Selectie voor retail en sales
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
SF People helpt werkgevers in retail en sales sneller geschikt personeel te vinden via Werving & Selectie, Detachering en Executive Search.
Blue Lynx
Werving, Detachering en Executive Search
Den Haag, Zuid-Holland
Efficiënte kandidaatbemiddeling voor middelgrote tot grote organisaties in technologie, financiën en sales met minimaal financieel risico.
ES - Partners in Search
Werving & Selectie voor sleutelposities
Baarn, Utrecht
ES - Partners in Search koppelt managers en specialisten aan sleutelposities in Finance, HR, Juridisch en Operations met 50 jaar marktkennis.
Het Nieuwe Recruitment (HNR)
Werving & Selectie, Recruitment Marketing
Rotterdam, Zuid-Holland·Sinds 2005
HNR verbindt werkgevers met talenten door persoonlijkheid voorop te stellen, niet werkervaring. Sinds 2005 in Rotterdam.
YourRecruiter
Werving & Selectie voor IT en Sales
Amersfoort, Utrecht
YourRecruiter verbindt middelgrote tot grote technologie- en verkoopbedrijven met geschikt IT- en sales-talent via Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
DLIVR
Executive Search en Werving & Selectie
Haarlem, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2021
DLIVR matcht professionals op passie en doel met innovatieve bedrijven in Finance, Sales, HR en IT.
twee a connect
Werving & Selectie op basis van cultuurpassing
Enschede, Overijssel·2-5 medewerkers
twee a connect maakt gerichte koppeling tussen kandidaat en bedrijfscultuur, zodat werkgevers sneller de juiste persoon vinden.
Sales Professionals
Werving & Selectie voor sales professionals
Oegstgeest, Zuid-Holland
Sales Professionals verbindt A-merken in energy, charity, media en loterij met gecertificeerde sales professionals op basis van flexibiliteit en prestatie.
Decent
Werving & Selectie in Digital Marketing en E-commerce
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Duurzame matches die organisatiegroei ondersteunen door senior digitale talenten te verbinden met bedrijven waar zij echt passen.
BlinQ Recruitment
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Nijmegen, Gelderland
BlinQ Recruitment verbindt groeiende MKB-bedrijven met geschikt talent in Sales, Finance, IT en techniek via doelgerichte werving en selectie.
Opus Recruitment Solutions
Gespecialiseerde tech-recruitment voor innovatieve bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Opus Recruitment Solutions verbindt gespecialiseerde tech-professionals met innovatieve organisaties via snelle, gerichte matching in Amsterdam en daarbuiten.
GO APPLY
Werving & Selectie voor Sales, Marketing en Finance
Maastricht Airport, Limburg·6-20 medewerkers
GO APPLY verbindt MKB en middelgrote ondernemingen in Zuid-Nederland met gekwalificeerde professionals via directe plaatsing zonder uitzend- of detacheringscontract.
Proud People
Werving & Selectie voor Finance en HR
Huizen, Noord-Holland·Sinds 2009
Proud People matcht werkgevers in Finance, HR en Sales met gekwalificeerde professionals via Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling.
Ohana Stone
Jouw partner in recruitment
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Ohana Stone matcht kandidaten met werkgevers waar beide partijen echt baat bij hebben, met data-gedreven sourcing en persoonlijke begeleiding.
BAS Human Resource Group
Werving, selectie en interim bemiddeling
Etten-Leur, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
BAS Human Resource Group ontzorgt werkgevers door volledige backoffice-ondersteuning en risicoverlaging bij personeelsbemiddeling.
Select2Grow
Werving & Selectie voor commerciële functies
Rijswijk, Zuid-Holland
Select2Grow maakt de perfecte match tussen professional en organisatie door diepgaande kandidaat matching en strenge voorselectie voor commerciële functies.
Past werving & selectie bij jullie vraag in marketing?
Wanneer werving en selectie past
- Structurele teamuitbreiding met een junior tot medior performance- of online marketeer, waarbij het bureau merkbegrip en cultuurfit meeweegt in de selectie.
- Een brand manager of marketing manager voor een FMCG- of corporate omgeving, waar bewezen merkresultaten en stakeholdermanagement doorslaggevend zijn.
- Een CRM-specialist voor een vaste in-house rol, met AVG/GDPR-kennis als vast onderdeel van de screening.
- Schaarse profielen zoals marketing automation specialisten waarbij time-to-fill kritiek is en het eigen netwerk ontbreekt.
- Elke vaste hire waarbij merkbegrip en cultuurfit tijd nodig hebben om op te bouwen, iets wat alleen bij een vast dienstverband loont.
Wanneer een ander instrument past
- Hyper-specialistische profielen die zelden actief op de arbeidsmarkt komen en dus niet via een reguliere sollicitatieprocedure te vinden zijn.Beter passend: executive search voor marketing
- Kortlopende campagneprojecten of seizoenspieken waarbij een vast dienstverband niet in verhouding staat tot de duur van de opdracht.Beter passend: interim bemiddeling voor marketing
- Situaties waarbij de werkgever eerst wil uitproberen voordat een vaste aanstelling volgt, zonder de fee van een plaatsing vooraf.Beter passend: detachering voor marketing
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in marketing
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Marketing Automation Specialist | hoog | Platformkennis is zelden overdraagbaar tussen tools. Werving en selectie toetst dit vooraf, zodat je een vaste kernbezetting opbouwt die past bij jullie stack. |
| CRM Specialist | hoog | Data-architectuur en AVG-compliance moeten samenkomen in één profiel. Via werving en selectie screen je op privacy by design voordat iemand vast aan boord komt. |
| Performance Marketeer | hoog | Functietitels zeggen weinig, bewezen ROAS-resultaten wel. Werving en selectie toetst die track record grondig voor een structurele, vaste plek in het team. |
| Growth Marketeer | hoog | Zonder gestandaardiseerde opleiding vraagt dit om beoordeling van T-shaped kanaalkennis. Werving en selectie zet die toetsing centraal bij het opbouwen van een vaste kernbezetting. |
Werving en selectie, interim bemiddeling of detachering in marketing?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Interim bemiddeling | Detachering |
|---|---|---|---|
| Type functies | Structurele specialistenrollen in het team, zoals CRM of performance | Zelfstandige specialisten per campagne of traject | Langere inzet zonder direct vast contract |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | Gemiddeld €79 per uur, zzp-tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend |
| Snelheid | Weken tot enkele maanden | 24 uur tot 1 week | 2 tot 6 weken |
| Continuïteit | Vast dienstverband | Per opdracht, opzegbaar | Tijdelijk, vaak als opstap naar deta-vast |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele specialistenrollen zoals CRM- of performance-marketeer is werving en selectie de sterkere keuze: kanaalkennis bouw je in huis op. Voor een afgebakende campagne past interim bemiddeling, al vraagt zzp-inzet sinds de DBA-handhaving extra aandacht. Detachering is de middenweg bij langere inzet zonder vast contract.
Wat kost werving en selectie in marketing?
In euro's meestal €6.000 tot €20.000 per plaatsing. Bij schaarse profielen zoals automation-specialisten ligt de fee aan de bovenkant.
Maandsalaris vanaf €5.333, maal 12 plus 8% vakantiegeld geeft een jaarsalaris van circa €69.100, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Dit hoge tarief houdt veel specialisten zelfstandig en verkleint de vaste kandidatenpool. Het maakt een geslaagde vaste plaatsing extra waardevol.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor marketing
Martech stack-kennis
Met ruim 15.000 martech-oplossingen wereldwijd kan een generalistisch bureau niet beoordelen of HubSpot-ervaring overdraagbaar is naar Salesforce. Vraag concreet naar kennis van de platforms die jullie organisatie gebruikt.
Begrip van funnel metrics
Zonder kennis van CAC, LTV, ROAS en CPA selecteert een bureau op functietitel in plaats van bewezen campagne-impact. Goede bureaus toetsen kandidaten inhoudelijk op resultaten.
Kanaalspecifieke netwerken
Een SEA-specialist en een brand strateeg bewegen in nauwelijks overlappende communities. Een bureau zonder gescheiden netwerken per deelgebied mist juist de schaarste, passieve kandidaten.
Portfolio- en campagnebeoordeling
Bij creatieve en strategische rollen is een cv niet genoeg. Een bureau dat geen campagnecases kan beoordelen, selecteert op presentatie in plaats van inhoud en verhoogt het mismatchrisico.
NIMA-verificatie
Bijna de helft van de LinkedIn-profielen die een NIMA-diploma claimen, heeft dit niet daadwerkelijk. Een bureau dat het openbare NIMA-register raadpleegt, voorkomt een dure verkeerde plaatsing.
Beste werving en selectiebureaus voor marketing
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| ByHyre | Amsterdam | 5,0 | 42 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Salesperience | Groningen | 5,0 | 38 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Select2Grow | Rijswijk | 5,0 | 24 | – | Bekijk profiel |
| Vlotte Babbels | Wormer | 5,0 | 23 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Working Adventures | Amsterdam | 4,9 | 900 | 6-20 | Bekijk profiel |
| SalesSpot | Leusden | 4,9 | 186 | 6-20 | Bekijk profiel |
| DEFINE | Amersfoort | 4,9 | 88 | – | Bekijk profiel |
| SalesHuys | Maurik | 4,9 | 52 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau in marketing?
Hoe is de fee van een werving en selectiebureau opgebouwd?
Waarom is zzp-inhuur in marketing zo populair en wat betekent dat voor werving en selectie?
Waar controleer je een marketingrecruiter op voordat je een opdracht geeft?
Kan een werving en selectiebureau ook AVG-gevoelige rollen zoals CRM-specialisten screenen?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor marketing?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor marketing.