Werving en selectiebureaus voor marketing
Marketingfuncties draaien op kanaalspecifieke platformkennis en funnel-KPI's die zich alleen laten toetsen door iemand die de martech-stack zelf kent. Op deze pagina vergelijk je alle 567 werving en selectiebureaus voor marketing en kies je op specialisme, netwerk en screeningsdiepte voor jullie vacature.
567 werving en selectiebureaus voor marketing
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
567 bureaus gevonden
Amstel & Dijk
Werving & Selectie voor Sales, Marketing, HR en Finance
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Amstel & Dijk levert snelle Werving & Selectie en flexibele personeelsoplossingen voor middelgrote organisaties in regio Amsterdam op no cure, no pay basis.
Tang Recruitment
Executive Search en Werving & Selectie IT & Sales
Rotterdam, Zuid-Holland
Tang Recruitment verbindt MKB-bedrijven met gekwalificeerde IT- en Sales-professionals via Executive Search en gerichte Werving & Selectie.
Search Rebels
Werving & Selectie voor HR, Sales en Management
Tilburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Search Rebels helpt werkgevers duurzame matches op te bouwen door focus op persoonlijkheid, potentieel en culturele fit in plaats van traditionele criteria.
Jobmatchers
Werving & Selectie, Detachering, Uitzendbureau
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Jobmatchers biedt gericht personeelswerk voor commerciële en kantoor functies, met focus op efficiëntie en hogere matchingskans.
Talenten Scout
Werving & Selectie in Sales en Techniek
Hendrik-Ido-Ambacht, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Talenten Scout helpt middelgrote bedrijven in Zuid-Holland de ideale match vinden tussen kandidaat en organisatiecultuur via gerichte Werving & Selectie.
Maandag Managed Services
Werving, Detachering en Interim-bemiddeling
Amersfoort, Utrecht
Maandag Managed Services verbindt organisaties met professionals die energie krijgen van hun werk, via gericht recruitment en detachering in zeven kernbranches.
MANS Recruitment
Werving & Selectie Finance, Sales, IT
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
MANS Recruitment verbindt Finance, Sales en IT professionals met MKB-bedrijven in Nijmegen en Gelderland via persoonlijke intake en breed vakgebiedennetwerk.
Alpha Source International
Detachering en Interim Bemiddeling voor groei
Eindhoven, Noord-Brabant
Alpha Source International helpt werkgevers met groeiambities talent aan te trekken via Detachering, Interim Bemiddeling en Werving & Selectie met 96% kwaliteit.
Bright Bridge Recruitment
Werving & Selectie voor IT en Sales
Woerden, Utrecht·2-5 medewerkers
Bright Bridge Recruitment verbindt middelgrote, innovatieve bedrijven met topkandidaten die aansluiten op bedrijfscultuur en groeiambities.
Ubasti Consultancy Belgium
Belgische sales professionals voor Nederlandse bedrijven
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2019
Ubasti Consultancy Belgium specialiseert zich in het vinden van Belgische sales professionals voor Nederlandse bedrijven die naar België uitbreiden.
UMON
Werving & Selectie voor het publieke domein
Den Haag, Zuid-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 2000
UMON verbindt professionals met maatschappelijke ambitie aan organisaties in het publieke domein met meer dan twee decennia ervaring.
Modoc
Recruitment en HR-advies voor regionaal MKB
Tholen, Zeeland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Modoc bouwt duurzame relaties tussen werkgever en werknemer door gericht recruitment en HR-advies voor regionaal MKB.
Post & Kornet
Recruiters voor bureautalent met creatieve mentaliteit
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Specialist in het plaatsen van marketing- en communicatietalent met bureaumentaliteit bij reclame-, media-, online- en designbureaus in Nederland.
Talenzo
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Zeist, Utrecht
Talenzo ondersteunt middelgrote bedrijven met efficiënte Werving & Selectie, gericht op snelle plaatsing van gekwalificeerde kandidaten.
Oranje Select
Werving & Selectie voor commercieel talent
Doetinchem, Gelderland
Oranje Select specialiseert zich in het vinden van commercieel en management talent met sterke cultuurfit voor MKB en commerciële bedrijven in Oost-Nederland.
I Love To Work
Werving & Selectie voor sales en callcenters
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Snel inzetbaar verkoops- en callcenterpersoneel voor flexibele organisaties, zonder bureaucratische procedures.
Noblesse Top Secretaries
Werving & Selectie voor kennisintensieve sectoren
Rotterdam, Zuid-Holland·Sinds 2017
Noblesse Top Secretaries maakt hoogwaardige matches met aandacht voor organisatorische cultuur en individuele talenten in kennisintensieve sectoren.
Mijn Sales Recruiter
Sales recruitment met wetenschappelijk gevalideerde matching
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2013
Mijn Sales Recruiter matcht sales professionals aan organisaties door ambities en kwaliteiten wetenschappelijk gevalideerd in kaart te brengen.
A Priori
Werving & Selectie voor specialisten en managers
Waardenburg, Gelderland
A Priori verbindt professionals op HBO en academisch niveau met werkgevers via transparante, resultaatgerichte werving en interim bemiddeling.
WGROW
Flexibele Werving & Selectie voor groei
Utrecht, Utrecht
WGROW ondersteunt organisaties met flexibele recruitment- en consultancy-oplossingen gericht op duurzame groei in Finance, HRM, Health en Marketing.
Past werving & selectie bij jullie vraag in marketing?
Wanneer werving en selectie past
- Structurele teamuitbreiding met een junior tot medior performance- of online marketeer, waarbij het bureau merkbegrip en cultuurfit meeweegt in de selectie.
- Een brand manager of marketing manager voor een FMCG- of corporate omgeving, waar bewezen merkresultaten en stakeholdermanagement doorslaggevend zijn.
- Een CRM-specialist voor een vaste in-house rol, met AVG/GDPR-kennis als vast onderdeel van de screening.
- Schaarse profielen zoals marketing automation specialisten waarbij time-to-fill kritiek is en het eigen netwerk ontbreekt.
- Elke vaste hire waarbij merkbegrip en cultuurfit tijd nodig hebben om op te bouwen, iets wat alleen bij een vast dienstverband loont.
Wanneer een ander instrument past
- Hyper-specialistische profielen die zelden actief op de arbeidsmarkt komen en dus niet via een reguliere sollicitatieprocedure te vinden zijn.Beter passend: executive search voor marketing
- Kortlopende campagneprojecten of seizoenspieken waarbij een vast dienstverband niet in verhouding staat tot de duur van de opdracht.Beter passend: interim bemiddeling voor marketing
- Situaties waarbij de werkgever eerst wil uitproberen voordat een vaste aanstelling volgt, zonder de fee van een plaatsing vooraf.Beter passend: detachering voor marketing
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in marketing
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Marketing Automation Specialist | hoog | Platformkennis is zelden overdraagbaar tussen tools. Werving en selectie toetst dit vooraf, zodat je een vaste kernbezetting opbouwt die past bij jullie stack. |
| CRM Specialist | hoog | Data-architectuur en AVG-compliance moeten samenkomen in één profiel. Via werving en selectie screen je op privacy by design voordat iemand vast aan boord komt. |
| Performance Marketeer | hoog | Functietitels zeggen weinig, bewezen ROAS-resultaten wel. Werving en selectie toetst die track record grondig voor een structurele, vaste plek in het team. |
| Growth Marketeer | hoog | Zonder gestandaardiseerde opleiding vraagt dit om beoordeling van T-shaped kanaalkennis. Werving en selectie zet die toetsing centraal bij het opbouwen van een vaste kernbezetting. |
Werving en selectie, interim bemiddeling of detachering in marketing?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Interim bemiddeling | Detachering |
|---|---|---|---|
| Type functies | Structurele specialistenrollen in het team, zoals CRM of performance | Zelfstandige specialisten per campagne of traject | Langere inzet zonder direct vast contract |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | Gemiddeld €79 per uur, zzp-tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend |
| Snelheid | Weken tot enkele maanden | 24 uur tot 1 week | 2 tot 6 weken |
| Continuïteit | Vast dienstverband | Per opdracht, opzegbaar | Tijdelijk, vaak als opstap naar deta-vast |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele specialistenrollen zoals CRM- of performance-marketeer is werving en selectie de sterkere keuze: kanaalkennis bouw je in huis op. Voor een afgebakende campagne past interim bemiddeling, al vraagt zzp-inzet sinds de DBA-handhaving extra aandacht. Detachering is de middenweg bij langere inzet zonder vast contract.
Wat kost werving en selectie in marketing?
In euro's meestal €6.000 tot €20.000 per plaatsing. Bij schaarse profielen zoals automation-specialisten ligt de fee aan de bovenkant.
Maandsalaris vanaf €5.333, maal 12 plus 8% vakantiegeld geeft een jaarsalaris van circa €69.100, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Dit hoge tarief houdt veel specialisten zelfstandig en verkleint de vaste kandidatenpool. Het maakt een geslaagde vaste plaatsing extra waardevol.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor marketing
Martech stack-kennis
Met ruim 15.000 martech-oplossingen wereldwijd kan een generalistisch bureau niet beoordelen of HubSpot-ervaring overdraagbaar is naar Salesforce. Vraag concreet naar kennis van de platforms die jullie organisatie gebruikt.
Begrip van funnel metrics
Zonder kennis van CAC, LTV, ROAS en CPA selecteert een bureau op functietitel in plaats van bewezen campagne-impact. Goede bureaus toetsen kandidaten inhoudelijk op resultaten.
Kanaalspecifieke netwerken
Een SEA-specialist en een brand strateeg bewegen in nauwelijks overlappende communities. Een bureau zonder gescheiden netwerken per deelgebied mist juist de schaarste, passieve kandidaten.
Portfolio- en campagnebeoordeling
Bij creatieve en strategische rollen is een cv niet genoeg. Een bureau dat geen campagnecases kan beoordelen, selecteert op presentatie in plaats van inhoud en verhoogt het mismatchrisico.
NIMA-verificatie
Bijna de helft van de LinkedIn-profielen die een NIMA-diploma claimen, heeft dit niet daadwerkelijk. Een bureau dat het openbare NIMA-register raadpleegt, voorkomt een dure verkeerde plaatsing.
Beste werving en selectiebureaus voor marketing
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| ByHyre | Amsterdam | 5,0 | 42 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Salesperience | Groningen | 5,0 | 38 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Select2Grow | Rijswijk | 5,0 | 24 | – | Bekijk profiel |
| Vlotte Babbels | Wormer | 5,0 | 23 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Working Adventures | Amsterdam | 4,9 | 900 | 6-20 | Bekijk profiel |
| SalesSpot | Leusden | 4,9 | 186 | 6-20 | Bekijk profiel |
| DEFINE | Amersfoort | 4,9 | 88 | – | Bekijk profiel |
| SalesHuys | Maurik | 4,9 | 52 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau in marketing?
Hoe is de fee van een werving en selectiebureau opgebouwd?
Waarom is zzp-inhuur in marketing zo populair en wat betekent dat voor werving en selectie?
Waar controleer je een marketingrecruiter op voordat je een opdracht geeft?
Kan een werving en selectiebureau ook AVG-gevoelige rollen zoals CRM-specialisten screenen?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor marketing?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor marketing.