Recruitmentgids.nl

Werving en selectiebureaus voor IT

In IT verlies je kandidaten aan werkgevers die sneller schakelen, en of iemand echt in jullie tech stack past blijkt zelden uit een cv. Vergelijk daarom alle 860 werving en selectiebureaus voor IT op specialisme en tarief voordat je een bureau kiest.

Bureaus

860 werving en selectiebureaus voor IT

Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.

860 bureaus gevonden

Logo van FITZ

FITZ

Detachering, werving en interim bemiddeling

4,3(68)

FITZ helpt organisaties in zakelijke dienstverlening, overheid en zorg hun bedrijfsvoering te verbeteren door slimme inzet van talent en expertise.

Utrecht, Utrecht
501-1000 medewerkers
Sinds 2000
DetacheringWerving & Selectie+1
Zorg & WelzijnIT, Software & Telecom+2
Bekijk profiel
Logo van InSync Jobs

InSync Jobs

Werving & Selectie voor Sales en Marketing

4,9(68)

InSync Jobs verbindt middelgrote tot grote B2B-bedrijven met gekwalificeerd talent in sales, marketing en business development via gespecialiseerde werving en selectie.

Amsterdam, Noord-Holland
251-500 medewerkers
Werving & Selectie
IT, Software & TelecomMarketing+3
Bekijk profiel
Logo van Magnit

Magnit

Werving & Selectie, Interim Bemiddeling en RPO

2,6(67)

Magnit ondersteunt werkgevers wereldwijd met geïntegreerde contingent workforce management, ondersteund door AI en data-intelligentie.

Nieuwegein, Utrecht
1000+ medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance+1
IT, Software & TelecomEnergie & Duurzaamheid+2
Bekijk profiel
Logo van Between Staffing

Between Staffing

Interim professionals voor overheid en corporate

4,3(67)

Between Staffing verbindt werkgevers met interim professionals via snelle, kwalitatieve matching tegen scherpe tarieven.

Hoofddorp, Noord-Holland
51-100 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance+1
Overheid & (Semi)PubliekIT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Logo van SmartMatch

SmartMatch

Personeelsoplossingen voor de publieke sector

4,8(66)

SmartMatch ondersteunt overheids- en gemeentelijke organisaties met strategische personeelsoplossingen gericht op stedelijke vernieuwing en duurzame inzetbaarheid.

Amsterdam, Noord-Holland
Werving & SelectieDetachering+1
Zorg & WelzijnOverheid & (Semi)Publiek+1
Bekijk profiel
Logo van HUYSvanRECRUITERS

HUYSvanRECRUITERS

Werving & Selectie en Executive Search voor retail en bouw

5,0(65)

Vaste management- en verkoopprofessionals voor retail, bouwmarkten en bouwbedrijven, geselecteerd door recruiters met een eigen netwerk in die branches.

Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
20 medewerkers
Sinds 2021
Werving & SelectieExecutive Search
Retail & E-commerceBouw & Installatie+4
Bekijk profiel
Logo van Bold Company

Bold Company

Werving & Selectie voor IT-professionals

4,8(65)

Bold Company bemiddelt IT-developers via gespecialiseerde werving en selectie met focus op duurzame matches.

Rotterdam, Zuid-Holland
Werving & SelectieDetachering
IT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Logo van Doghouse

Doghouse

Werving & Selectie voor technische teams

4,6(64)

Doghouse selecteert technische professionals op niveau die uw interne team niet kon bereiken, met directe communicatie en technische expertise.

Amsterdam, Noord-Holland
6-20 medewerkers
Sinds 2015
Werving & Selectie
IT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Logo van DIM Worx

DIM Worx

Werving & Selectie voor technische sectoren

4,9(64)

DIM Worx verbindt werkgevers met geschikt talent in technische sectoren door te denken in mogelijkheden in plaats van beperkingen.

Den Haag, Zuid-Holland
Werving & SelectieDetachering
IT, Software & TelecomBouw & Installatie+5
Bekijk profiel
Logo van Barnes

Barnes

Tech recruitment partner voor IT-professionals

4,8(63)

Barnes koppelt hoogwaardige IT-professionals aan tech bedrijven in Nederland via Werving & Selectie, Detachering en Executive Search sinds 2021.

Amsterdam, Noord-Holland
6-20 medewerkers
Sinds 2021
Werving & SelectieDetachering+2
IT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Logo van FLOW

FLOW

Werving & Selectie voor technische sectoren

4,5(63)

FLOW helpt middelgrote bedrijven in technische sectoren vacatures snel in te vullen met gekwalificeerde kandidaten via moderne recruitment-technologie en data-gedreven matching.

Groningen, Groningen
Werving & Selectie
Logistiek, Transport & WarehousingBouw & Installatie+1
Bekijk profiel
Logo van AV Search & Selection

AV Search & Selection

Werving & Selectie voor commercieel talent

4,6(62)

AV Search & Selection ondersteunt commercieel georiënteerde organisaties met gerichte werving en selectie van sales- en managementtalent sinds 2000.

Hoevelaken, Gelderland
21-50 medewerkers
Sinds 2000
Werving & SelectieExecutive Search
IT, Software & TelecomMarketing+2
Bekijk profiel
Logo van Duuw Scale-Up People

Duuw Scale-Up People

Werving & Selectie voor groeiende organisaties

5,0(62)

Duuw Scale-Up People specialiseert zich in werving en detachering voor groeiende organisaties die professionals zoeken met de juiste mindset en veranderingsgezindheid.

Amsterdam, Noord-Holland
6-20 medewerkers
Werving & SelectieDetachering
HR & RecruitmentIT, Software & Telecom+2
Bekijk profiel
Logo van S&M Consultants

S&M Consultants

Werving & Selectie voor groeiende bedrijven

4,9(62)

S&M Consultants verbindt middelgrote bedrijven met geschikt talent via gerichte werving, selectie en interim-bemiddeling in Sales, Marketing, Finance en ICT.

Rotterdam, Zuid-Holland
Werving & SelectieInterim & Freelance
Klantenservice & CallcenterMarketing+5
Bekijk profiel
Logo van Certo

Certo

Werving sales professionals voor IT en E-Commerce

4,9(61)

Certo verbindt sales professionals met groeiende bedrijven in IT, E-Commerce en Engineering via duurzame, gekwalificeerde matches.

Amsterdam, Noord-Holland
6-20 medewerkers
Sinds 2019
Werving & Selectie
SalesMarketing+1
Bekijk profiel
Logo van Burger Support

Burger Support

Executive Search en Werving & Selectie specialist

5,0(60)

Burger Support ondersteunt werkgevers met Executive Search en Werving & Selectie, gericht op MBO+, HBO en WO niveau organisaties in Flevoland en omgeving.

Lelystad, Flevoland
6-20 medewerkers
Werving & SelectieExecutive Search
Finance & AccountingIT, Software & Telecom+1
Bekijk profiel
Logo van Luma Group

Luma Group

Teambased detachering voor technische professionals

5,0(60)

Luma Group plaatst technische professionals duurzaam door team- en functieafstemming, niet alleen cv-matching.

Uden, Noord-Brabant
6-20 medewerkers
Sinds 2016
DetacheringWerving & Selectie+1
Techniek & EngineeringBouw & Installatie+1
Bekijk profiel
Logo van MatchMatters

MatchMatters

Werving & Selectie IT en Techniek

4,7(59)

MatchMatters verbindt IT- en techniekbedrijven met gespecialiseerde professionals door diepgaand inzicht en duurzame matches.

Ede, Gelderland
6-20 medewerkers
Sinds 2014
Werving & SelectieDetachering
Techniek & EngineeringIT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Logo van Robin

Robin

Transparante recruitment voor alle partijen

4,2(58)

Robin vereenvoudigt recruitment door werkgevers directe toegang tot meerdere jobsites te geven, wat snellere en betere kandidaatmatches oplevert.

Utrecht, Utrecht
6-20 medewerkers
Sinds 2019
Werving & SelectieUitzendbureau
IT, Software & TelecomHR & Recruitment
Bekijk profiel
Logo van Buro5

Buro5

Executive Search en Werving & Selectie voor IT

4,4(58)

Buro5 ondersteunt technologische organisaties met Executive Search en Werving & Selectie, gericht op duurzame matches voor gespecialiseerde IT-rollen.

Amsterdam, Noord-Holland
2-5 medewerkers
Sinds 2018
Executive SearchWerving & Selectie
IT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Past het?

Past werving & selectie bij jullie vraag in IT?

Wanneer werving & selectie past

  • Structurele, permanente teamversterking waar culturele fit en langetermijncommitment zwaarder wegen dan snelheid van inzet.
  • Senior developers, software architects, DevOps engineers en IT-managers werven, rollen die het vaakst via dit instrument worden ingevuld.
  • Rollen waarbij technische validatie vooraf cruciaal is, zoals een live coding assessment voordat een kandidaat op gesprek komt.
  • Vaste bezetting voor engineering teams die in sprints werken en autonomie in toolkeuze verwachten, waar een verkeerde culturele fit sneller tot vertrek leidt dan elders.

Wanneer een ander instrument past

  • Tijdelijke projectbezetting met een afgebakende scope, waar je geen vast dienstverband wilt aangaan.Beter passend: interim bemiddeling voor IT
  • Snelheid van inzet is belangrijker dan permanente binding, bijvoorbeeld bij een cloudmigratie die binnen enkele weken capaciteit nodig heeft.Beter passend: detachering voor IT
  • Junior bulk-hiring waarbij volume en doorlooptijd zwaarder wegen dan diepgaande technische matching per kandidaat.Beter passend: recruitment process outsourcing voor IT
Rollen

Veelgevraagde rollen via werving & selectie in IT

RolSchaarsteWaarom via werving & selectie
Cybersecurity Specialist / SOC Analist / CISOhoogCISSP/CEH plus praktijkervaring vind je zelden in eigen netwerk. Werving en selectie ontsluit die schaarse pool voor een vaste kernbezetting.
DevOps Engineer / SRE / Platform EngineerhoogDevelopment- en operationskennis in één profiel is zeldzaam, veel kandidaten mijden vast dienstverband. Gerichte search bouwt toch een vaste kernbezetting.
Enterprise Architect / Solution Architecthoog10 tot 15 jaar brede ervaring zit in een minuscule vijver die vaak voor zzp of interim kiest. Structurele werving en selectie geeft toegang tot die pool voor een vaste rol.
Software Developer (.NET, Java, Python, full-stack)hoogSenior developers in niches als legacy .NET kiezen massaal voor zzp vanwege hogere netto-inkomsten. Gerichte werving en selectie bindt hen toch aan een vaste kernbezetting.
Vergelijk

Werving & selectie, detachering of interim bemiddeling in de IT?

KenmerkDeze paginaWerving & SelectieDetacheringInterim bemiddeling
Type functiesstructurele engineering- en architectuurrollen, zoals een vaste Software DeveloperLangduriger projectrollen waarbij je het werkgeversrisico nog niet wilt dragenSenior specialisten voor een afgebakend project, zoals een interim CISO
Tarief20% tot 25% van bruto jaarsalarisDoorlopend uurtarief, omrekenfactor 2,0 tot 3,0Uurtarief plus bureaumarge van 15 tot 30%
Snelheid4 tot 8 weken2 tot 6 weken24 uur tot 1 week
Continuïteitvast dienstverband, permanente bindingdeta-vast constructie mogelijk, geen directe werkgeversbindingafgebakend project, autonomie in uitvoering

Wanneer kies je wat?

Kies werving en selectie zodra een IT-rol structureel is en teamfit zwaarder weegt dan snelheid. Wil je het werkgeversrisico eerst afbouwen, dan is detachering met deta-vast de tussenstap. Een senior specialist op een afgebakend project loopt via interim bemiddeling, mits schijnzelfstandigheid is uitgesloten.

Kosten

Wat kost werving & selectie in de IT?

Fee werving & selectie
20% tot 25% van bruto jaarsalaris

Voor het gros van de IT-vacatures ligt de fee in deze bandbreedte. Bij schaarse cybersecurity- en cloudprofielen loopt hij op richting 30%.

Rekenvoorbeeld senior developer
±€15.550 tot €26.900

Bruto jaarsalaris €77.800 tot €107.600: 12 maandsalarissen van €6.000 tot €8.300 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij een geslaagde plaatsing.

Zzp-uurtarief ICT gemiddeld
Circa €100 per uur

Dit tarief maakt zzp voor veel senior IT'ers aantrekkelijker dan vast dienstverband en verkleint de kandidatenvijver die je via werving & selectie bereikt.

Selectie

Waar je op let bij een W&S-bureau voor IT

Technische screeningcapaciteit

Een bureau moet kandidaten toetsen op actuele vaardigheden via live coding of automated scoring, niet alleen op cv-regels. Zonder dit riskeer je een 'fullstack developer' die eigenlijk een junior front-ender is.

Stack-compatibiliteit en tech-netwerk

IT-professionals organiseren zich in communities per technologie (.NET, Java, Python, Kubernetes). Een generalistisch bureau bereikt die latente kandidaten niet en stelt sneller een Java-developer voor een .NET-vacature voor.

Kennis van rate-cards en marktconforme tarieven

IT-tarieven lopen van €45 per uur voor een junior developer tot €127 per uur voor een interim IT-manager, een factor drie groter dan in de meeste sectoren. Onjuiste tariefstelling kost je kandidaten of geld.

Wet DBA-risicobewustzijn

ICT is expliciet een risicosector voor de Belastingdienst. Een bureau zonder kennis van gezagsverhouding, inbedding en ondernemerschap brengt jou juridisch en financieel risico op de nek.

Snelheid van het proces

Een te traag wervingsproces betekent in IT vaak dat de kandidaat al elders getekend heeft. Een gespecialiseerd bureau met een warme kandidatenpool voorkomt dit.

Specialisten

Beste werving en selectiebureaus voor IT

Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.

BureauPlaatsScoreReviewsTeamgrootte
RedCarpetAmsterdam5,0526-20Bekijk profiel
blooming peopleAmsterdam5,0462-5Bekijk profiel
RavecruitmentAmsterdam5,04621-50Bekijk profiel
GenriseHengelo5,043Bekijk profiel
East West BridgeGeldrop5,0392-5Bekijk profiel
FormorrowAmersfoort5,035Bekijk profiel
Bart Vink & PartnersUtrecht5,0346-20Bekijk profiel
IntriqAlkmaar5,024Bekijk profiel

Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.

FAQ

Veelgestelde vragen

Wat bepaalt de fee van een W&S-bureau in IT?
De basis is een percentage van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, meestal 20 tot 25%. Waar je binnen die bandbreedte uitkomt hangt af van serviceniveau: basisscreening ligt lager, uitgebreide selectie met technische assessments en executive search-achtige zoekopdrachten voor architecten of security-leads liggen hoger. Vraag altijd wat de fee precies dekt, van screening tot garantietermijn.
Waarom is het lastig om senior IT'ers vast aan te nemen?
Een groot deel van de senior developers, architecten en security-specialisten kiest voor zzp vanwege een gemiddeld tarief van €97 tot €102 per uur en meer keuzevrijheid. Circa 20 tot 30% van ICT-werkenden werkt als zzp'er, wat de vijver voor vaste kandidaten flink verkleint. Sinds de handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025 verschuift een deel van deze groep richting detachering in plaats van vaste dienst.
Wat is het verschil tussen werving & selectie en detachering in IT?
Werving & selectie levert een kandidaat in vaste dienst tegen een eenmalige fee, detachering levert doorlopende inzet tegen een uurtarief met een omrekenfactor van 2,0 tot 3,0. Detachering past bij langduriger projecten of wanneer een organisatie het werkgeversrisico nog niet wil dragen. Voor structurele functies met langetermijncommitment is werving & selectie financieel meestal voordeliger.
Hoe herken je een IT-gespecialiseerd W&S-bureau?
Kijk naar aantoonbare technische screening, zoals live coding assessments, en naar een netwerk binnen specifieke technologiecommunities zoals .NET, Java of Kubernetes. Een goed bureau kent daarnaast de rate-cards per rol en de risico's van de Wet DBA. Vraag ook hoe het bureau omgaat met remote- en hybride werknormen, want voor veel developers is dat een dealbreaker.
Wat is het beste W&S-bureau voor IT?
Dat hangt af van de rol die je zoekt: een bureau sterk in cybersecurity-plaatsingen is niet automatisch de beste keuze voor een enterprise architect of een team van .NET-developers. Op Recruitmentgids vind je 860 werving en selectiebureaus die in IT actief zijn. Vergelijk ze op stack-specialisme, screeningsmethode en tarief om de match voor jullie vacature te vinden.