Vergelijk 615 recruitmentbureaus gespecialiseerd in Marketing. Of jullie een Marketing Automation Specialist, een senior Performance Marketeer of een CMO zoeken: filter op dienst, senioriteit en regio en vind het bureau dat martech-stacks, funnel-KPI's en de grens tussen agency en in-house begrijpt.
Specialistische marketingprofielen die techniek, data en strategie combineren zijn structureel schaars. Kandidaten met bewezen platformkennis of ROAS-track records kiezen vaker voor freelance dan voor een vaste rol, wat de vaste kandidatenpool verder verkleint.
| Rol | Schaarste | Niveau | Aanbevolen dienst |
|---|---|---|---|
| Marketing Automation Specialist | hoog | MediorSenior | W&SDetachering |
| CRM Specialist | hoog | Alle niveaus | W&SDetachering |
| Performance Marketeer | hoog | Alle niveaus | W&SDetachering |
| Growth Marketeer | hoog | MediorSenior | W&SDetachering |
| SEA Specialist | hoog | Alle niveaus | W&SInterim |
| Digital Marketing Manager | middel | Senior | W&SExecutive Search |
| E-commerce Manager | middel | MediorSenior | W&SDetachering |
| Brand Manager | middel | Alle niveaus | W&S |
| Marketing Manager | middel | MediorSenior | W&S |
| SEO Specialist | middel | Alle niveaus | W&SDetachering |
| CMO / VP Marketing / Head of Growth | middel | Executive | Executive SearchInterim |
| Content Marketeer | laag | Alle niveaus | W&SDetachering |
De keuze tussen tijdelijk en structureel is in marketing niet altijd vanzelfsprekend. Campagnepieken, martech-implementaties en de transitie naar in-house teams vragen elk om een andere dienstvorm.
Zwangerschapsvervangingen, try-before-you-hire en als risicoarme tussenvorm nu Wet DBA-handhaving actief is. Juridisch werkgeverschap ligt bij het bureau.
Geschikt voor trajecten waarbij je een specialist in-house wilt zonder direct werkgeversrisico.
Bekijk detachering voor MarketingSenior performance marketeers, CRM-specialisten en brand managers voor structurele teamuitbreiding. Merkbegrip en cultuurfit groeien over tijd.
Past als jullie een schaars profiel structureel willen binden aan het team.
Bekijk werving & selectie voor MarketingCMO's, VP Marketing en Heads of Growth reageren niet op vacatures. Persoonlijke benadering is de enige route naar dit latent zoekende segment.
Nodig als jullie een senior marketingleider zoeken die het bedrijf de volgende groeifase in trekt.
Bekijk executive search voor MarketingCampagnepieken (Black Friday, productlanceringen) en martech-migraties vragen om direct inzetbare specialisten. Senior interim marketeers draaien binnen dagen zelfstandig mee.
Voor trajecten met een afgebakende scope en een harde deadline.
Bekijk interim voor MarketingVooral relevant voor scale-ups die snel een volledig marketingteam opbouwen en grotere organisaties met structurele, meervoudige wervingsbehoefte.
Relevant bij organisaties die meerdere marketingrollen per jaar werven en consistentie willen in employer branding.
Bekijk RPO voor MarketingMarketingprofessionals beoordelen de uitingen van een potentiële werkgever kritisch voor ze solliciteren. Employer branding is onderscheidend in een markt waar passief talent domineert.
Investeer hierin als jullie concurreren met sterkere merken voor hetzelfde schaarse talent.
Bekijk recruitment marketing voor MarketingBekijk alle 615 bureaus en filter op dienstvorm, senioriteit en regio om het bureau te vinden dat past bij jullie marketingvraagstuk.
615 bureaus gevonden
Interim UX professionals voor jouw project
Rotterdam, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
UX People verbindt werkgevers met gespecialiseerde UX professionals voor interim projecten, detachering en vaste rollen.
Executive Search en Werving & Selectie
Hoofddorp, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Women in Finance creëert diverse, hoogpresterende teams voor financiële organisaties via gerichte Executive Search en Werving & Selectie.
Werving & Selectie van office professionals
Haarlem, Noord-Holland
Officemanager vindt de juiste officemanager, directiesecretaresse of management assistent voor jouw bedrijf via Werving & Selectie, Detachering of Freelance Bemiddeling.
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·251-500 medewerkers
Executive Search en Werving & Selectie voor enterprise en mid-market organisaties in Financial Services, Technology en Energy met data-driven benadering.
Werving, Detachering en Interim-bemiddeling
Amersfoort, Utrecht
Maandag Managed Services verbindt organisaties met professionals die energie krijgen van hun werk, via gericht recruitment en detachering in zeven kernbranches.
Werving & Selectie voor Sales, Marketing & Creatie
Amsterdam, Noord-Holland
Recruitment en detachering voor media, uitgeverij en kinderopvang in Amsterdam met focus op het vinden van de ideale baan door jezelf te zijn.
Werving & Selectie voor Sales, Marketing en Recruitment
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
The Next Label verbindt ambitieuze organisaties met geschikt talent in Sales, Marketing en Recruitment via doelgerichte Werving & Selectie.
Werving & Selectie voor content professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Redactie & Co verbindt content- en redactieprofessionals met organisaties via een sterk persoonlijk netwerk en no cure, no pay werkwijze.
Executive Search en Werving voor innovatieve bedrijven
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Hamilton Hill plaatst senior professionals en executives bij innovatieve bedrijven in Digital, Tech, Media en Retail. Sinds 2000 met 99% succesratio.
Executive Search voor bestuurders en toezichthouders
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers·Sinds 2007
Vanderkruijs specialiseert zich in het vinden van bestuurders en toezichthouders voor (semi-)publieke organisaties die maatschappelijke impact willen bereiken.
Een generalistisch bureau kan een marketingfunctietitel lezen, maar kan niet beoordelen of een kandidaat een platformswitch aankan of een campagnecase inhoudelijk toetsen. Dat verschil kost jullie tijd en geld.
Een kandidaat met HubSpot-ervaring is niet automatisch inzetbaar in een Salesforce Marketing Cloud-omgeving. Bureaus zonder martech-kennis zien dit verschil niet en presenteren ongeschikte kandidaten.
Vraag het bureau welke martech-platforms ze bij opdrachtgevers tegenkomen en hoe ze platformoverdraagbaarheid toetsen. Een specialist benoemt het verschil tussen HubSpot, Salesforce MC en Marketo concreet.
Bureaus zonder performance-begrip vragen niet door op ROAS, CAC of incrementaliteit. Jullie krijgen een kandidaat die de termen kent maar geen aantoonbare campagneresultaten heeft.
Vraag hoe het bureau campagneresultaten toetst bij kandidaatgesprekken. Een goed bureau vraagt bij intake ook naar welke KPI's de rol moet beïnvloeden, niet alleen naar functie-eisen.
Agency-ervaring en in-house ownership zijn fundamenteel anders. Tempo, autonomie en stakeholdercomplexiteit verschillen sterk, wat leidt tot vroegtijdig verloop bij verkeerde plaatsing.
Vraag of het bureau proactief adviseert over transitierisico's en een track record heeft van succesvolle agency-naar-in-house plaatsingen. Laat ze een concreet voorbeeld noemen.
Bijna de helft van LinkedIn-profielen die een NIMA-diploma claimen, heeft dit niet daadwerkelijk. Een bureau dat dit niet controleert, presenteert kandidaten met onjuiste kwalificaties.
Vraag of het bureau NIMA-diploma's verifieert via het openbaar NIMA-register voordat een kandidaat wordt voorgedragen. Dit is een basale kwaliteitscheck die elke specialist uitvoert.
De schaarse marketingprofielen die jullie zoeken zijn passief en bewegen zich in communities als Traffic Today, Emerce of ADCN. Bureaus die alleen LinkedIn gebruiken, missen dit segment structureel.
Vraag welke communities en events het bureau gebruikt per deelgebied: performance, brand en CRM/automation. Een specialist noemt concrete kanalen per specialisme, niet alleen LinkedIn.
Twijfel je of jullie salarisaanbod marktconform is? Onderstaande ranges zijn gebaseerd op publiek beschikbare salarisdata voor marketingfuncties in Nederland. Werkelijke salarissen variëren met locatie (Randstad versus regio), ervaring, platformcertificeringen en bedrijfsgrootte.
| Functie | Niveau | Salarisrange |
|---|---|---|
| Content Marketeer | Medior | €3.800–€4.800/mnd |
| SEO Specialist | Medior | €4.000–€5.000/mnd |
| SEA Specialist | Medior | €4.000–€5.500/mnd |
| CRM Specialist | Medior | €4.200–€5.500/mnd |
| Performance Marketeer | Medior | €4.500–€5.500/mnd |
| Marketing Automation Specialist | Medior | €4.500–€5.800/mnd |
| Growth Marketeer | Medior | €4.500–€5.500/mnd |
| E-commerce Manager | Medior | €4.350–€5.500/mnd |
| Brand Manager | Medior | €4.650–€5.800/mnd |
| Digital Marketing Manager | Senior | €5.000–€6.000/mnd |
| Marketing Manager | Senior | €5.300–€6.800/mnd |
| CMO | Executive | €5.200–€10.800/mnd |
| Marketeer (zzp) | Alle niveaus | €79–€120/uur |
| Senior specialist (zzp/interim) | Senior | €100–€150/uur |
Vier ontwikkelingen veranderen direct wat jullie zoeken, wat het kost en hoe jullie het beste werven.
Op deze pagina vind je 615 gespecialiseerde bureaus voor Marketing. Staat jouw vraag er niet bij? Neem contact op via de contactpagina.
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: aanpalende diensten, sterke steden en aanverwante sectoren.