Vergelijk 611 recruitmentbureaus gespecialiseerd in Marketing. Of jullie een Marketing Automation Specialist, een senior Performance Marketeer of een CMO zoeken: filter op dienst, senioriteit en regio en vind het bureau dat martech-stacks, funnel-KPI's en de grens tussen agency en in-house begrijpt.
Specialistische marketingprofielen die techniek, data en strategie combineren zijn structureel schaars. Kandidaten met bewezen platformkennis of ROAS-track records kiezen vaker voor freelance dan voor een vaste rol, wat de vaste kandidatenpool verder verkleint.
| Rol | Schaarste | Niveau | Aanbevolen dienst |
|---|---|---|---|
| Marketing Automation Specialist | hoog | MediorSenior | W&SDetachering |
| CRM Specialist | hoog | Alle niveaus | W&SDetachering |
| Performance Marketeer | hoog | Alle niveaus | W&SDetachering |
| Growth Marketeer | hoog | MediorSenior | W&SDetachering |
| SEA Specialist | hoog | Alle niveaus | W&SInterim |
| Digital Marketing Manager | middel | Senior | W&SExecutive Search |
| E-commerce Manager | middel | MediorSenior | W&SDetachering |
| Brand Manager | middel | Alle niveaus | W&S |
| Marketing Manager | middel | MediorSenior | W&S |
| SEO Specialist | middel | Alle niveaus | W&SDetachering |
| CMO / VP Marketing / Head of Growth | middel | Executive | Executive SearchInterim |
| Content Marketeer | laag | Alle niveaus | W&SDetachering |
De keuze tussen tijdelijk en structureel is in marketing niet altijd vanzelfsprekend. Campagnepieken, martech-implementaties en de transitie naar in-house teams vragen elk om een andere dienstvorm.
Zwangerschapsvervangingen, try-before-you-hire en als risicoarme tussenvorm nu Wet DBA-handhaving actief is. Juridisch werkgeverschap ligt bij het bureau.
Geschikt voor trajecten waarbij je een specialist in-house wilt zonder direct werkgeversrisico.
Bekijk detachering voor MarketingSenior performance marketeers, CRM-specialisten en brand managers voor structurele teamuitbreiding. Merkbegrip en cultuurfit groeien over tijd.
Past als jullie een schaars profiel structureel willen binden aan het team.
Bekijk werving & selectie voor MarketingCMO's, VP Marketing en Heads of Growth reageren niet op vacatures. Persoonlijke benadering is de enige route naar dit latent zoekende segment.
Nodig als jullie een senior marketingleider zoeken die het bedrijf de volgende groeifase in trekt.
Bekijk executive search voor MarketingCampagnepieken (Black Friday, productlanceringen) en martech-migraties vragen om direct inzetbare specialisten. Senior interim marketeers draaien binnen dagen zelfstandig mee.
Voor trajecten met een afgebakende scope en een harde deadline.
Bekijk interim voor MarketingVooral relevant voor scale-ups die snel een volledig marketingteam opbouwen en grotere organisaties met structurele, meervoudige wervingsbehoefte.
Relevant bij organisaties die meerdere marketingrollen per jaar werven en consistentie willen in employer branding.
Bekijk RPO voor MarketingMarketingprofessionals beoordelen de uitingen van een potentiële werkgever kritisch voor ze solliciteren. Employer branding is onderscheidend in een markt waar passief talent domineert.
Investeer hierin als jullie concurreren met sterkere merken voor hetzelfde schaarse talent.
Bekijk recruitment marketing voor MarketingBekijk alle 611 bureaus en filter op dienstvorm, senioriteit en regio om het bureau te vinden dat past bij jullie marketingvraagstuk.
611 bureaus gevonden
Talent sourcing en recruitment marketing voor IT en Sales
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2015
Blue Beach vindt toptalent voor IT en marketing zonder eindeloos wachten op sollicitaties. Proactieve benadering, snellere plaatsingen, minder administratie.
Werving & Selectie voor onderwijs en commercieel
Oosterhout, Noord-Brabant·Sinds 2008
Germaine Fabrie & Partners ondersteunt werkgevers bij het vinden van kandidaten die passen bij hun organisatiecultuur en groeiambities.
Interim & Freelance Bemiddeling Finance
Rotterdam, Zuid-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 2024
Linktofind maakt snelle, transparante matches tussen freelance finance professionals en opdrachtgevers in Nederland.
Interim & Freelance Bemiddeling horeca, logistiek, promotie
Hardinxveld-Giessendam, Zuid-Holland·1 medewerker·Sinds 2019
Flexibele freelancer met brede ervaring in horeca, logistiek en promotie – snel inzetbaar voor projecten en regelmatige ondersteuning.
Werving van jong HBO en WO talent
Amsterdam, Noord-Holland·1000+ medewerkers
XL Career Company specialiseert zich in het werven van jong HBO en WO talent voor startfuncties en traineeships, met risicoverlaging via No Cure No Pay-afspraken.
Detachering en interim voor automotive en techniek
Hoek van Holland, Zuid-Holland·Sinds 2004
Letswurk koppelt werkgevers in automotive en techniek aan gekwalificeerde kandidaten via detachering en interim bemiddeling, met focus op snelle en duurzame matches.
Werving & Selectie voor Sales, Marketing, Creatie
Woerden, Utrecht
Simade ontwikkelt talentstrategieën die aansluiten bij organisatiedoelen van middelgrote tot grote ondernemingen in Sales, Marketing en Creatie.
Flexibel personeel voor horeca, events en retail
Breda, Noord-Brabant·1000+ medewerkers
Staffyou verbindt werkgevers in horeca, events en retail met flexibel personeel via een app met dagelijkse uitbetalingen en minimale administratie.
Werving & Selectie, Interim en RPO
Arnhem, Gelderland·101-250 medewerkers
Hays ondersteunt middelgrote tot grote bedrijven met gespecialiseerde recruitment in finance, technologie en marketing door snelle invulling van vacatures.
Talentwerving voor ambitieuze bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Betaalbare talentenwerving met minimaal risico door gefaseerde betaling en No-cure No-Pay garantie voor ambitieuze organisaties.
Een generalistisch bureau kan een marketingfunctietitel lezen, maar kan niet beoordelen of een kandidaat een platformswitch aankan of een campagnecase inhoudelijk toetsen. Dat verschil kost jullie tijd en geld.
Een kandidaat met HubSpot-ervaring is niet automatisch inzetbaar in een Salesforce Marketing Cloud-omgeving. Bureaus zonder martech-kennis zien dit verschil niet en presenteren ongeschikte kandidaten.
Vraag het bureau welke martech-platforms ze bij opdrachtgevers tegenkomen en hoe ze platformoverdraagbaarheid toetsen. Een specialist benoemt het verschil tussen HubSpot, Salesforce MC en Marketo concreet.
Bureaus zonder performance-begrip vragen niet door op ROAS, CAC of incrementaliteit. Jullie krijgen een kandidaat die de termen kent maar geen aantoonbare campagneresultaten heeft.
Vraag hoe het bureau campagneresultaten toetst bij kandidaatgesprekken. Een goed bureau vraagt bij intake ook naar welke KPI's de rol moet beïnvloeden, niet alleen naar functie-eisen.
Agency-ervaring en in-house ownership zijn fundamenteel anders. Tempo, autonomie en stakeholdercomplexiteit verschillen sterk, wat leidt tot vroegtijdig verloop bij verkeerde plaatsing.
Vraag of het bureau proactief adviseert over transitierisico's en een track record heeft van succesvolle agency-naar-in-house plaatsingen. Laat ze een concreet voorbeeld noemen.
Bijna de helft van LinkedIn-profielen die een NIMA-diploma claimen, heeft dit niet daadwerkelijk. Een bureau dat dit niet controleert, presenteert kandidaten met onjuiste kwalificaties.
Vraag of het bureau NIMA-diploma's verifieert via het openbaar NIMA-register voordat een kandidaat wordt voorgedragen. Dit is een basale kwaliteitscheck die elke specialist uitvoert.
De schaarse marketingprofielen die jullie zoeken zijn passief en bewegen zich in communities als Traffic Today, Emerce of ADCN. Bureaus die alleen LinkedIn gebruiken, missen dit segment structureel.
Vraag welke communities en events het bureau gebruikt per deelgebied: performance, brand en CRM/automation. Een specialist noemt concrete kanalen per specialisme, niet alleen LinkedIn.
Twijfel je of jullie salarisaanbod marktconform is? Onderstaande ranges zijn gebaseerd op publiek beschikbare salarisdata voor marketingfuncties in Nederland. Werkelijke salarissen variëren met locatie (Randstad versus regio), ervaring, platformcertificeringen en bedrijfsgrootte.
| Functie | Niveau | Salarisrange |
|---|---|---|
| Content Marketeer | Medior | €3.800–€4.800/mnd |
| SEO Specialist | Medior | €4.000–€5.000/mnd |
| SEA Specialist | Medior | €4.000–€5.500/mnd |
| CRM Specialist | Medior | €4.200–€5.500/mnd |
| Performance Marketeer | Medior | €4.500–€5.500/mnd |
| Marketing Automation Specialist | Medior | €4.500–€5.800/mnd |
| Growth Marketeer | Medior | €4.500–€5.500/mnd |
| E-commerce Manager | Medior | €4.350–€5.500/mnd |
| Brand Manager | Medior | €4.650–€5.800/mnd |
| Digital Marketing Manager | Senior | €5.000–€6.000/mnd |
| Marketing Manager | Senior | €5.300–€6.800/mnd |
| CMO | Executive | €5.200–€10.800/mnd |
| Marketeer (zzp) | Alle niveaus | €79–€120/uur |
| Senior specialist (zzp/interim) | Senior | €100–€150/uur |
Vier ontwikkelingen veranderen direct wat jullie zoeken, wat het kost en hoe jullie het beste werven.
Op deze pagina vind je 611 gespecialiseerde bureaus voor Marketing. Staat jouw vraag er niet bij? Neem contact op via de contactpagina.
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: aanpalende diensten, sterke steden en aanverwante sectoren.