Vergelijk 615 recruitmentbureaus gespecialiseerd in Marketing. Of jullie een Marketing Automation Specialist, een senior Performance Marketeer of een CMO zoeken: filter op dienst, senioriteit en regio en vind het bureau dat martech-stacks, funnel-KPI's en de grens tussen agency en in-house begrijpt.
Specialistische marketingprofielen die techniek, data en strategie combineren zijn structureel schaars. Kandidaten met bewezen platformkennis of ROAS-track records kiezen vaker voor freelance dan voor een vaste rol, wat de vaste kandidatenpool verder verkleint.
| Rol | Schaarste | Niveau | Aanbevolen dienst |
|---|---|---|---|
| Marketing Automation Specialist | hoog | MediorSenior | W&SDetachering |
| CRM Specialist | hoog | Alle niveaus | W&SDetachering |
| Performance Marketeer | hoog | Alle niveaus | W&SDetachering |
| Growth Marketeer | hoog | MediorSenior | W&SDetachering |
| SEA Specialist | hoog | Alle niveaus | W&SInterim |
| Digital Marketing Manager | middel | Senior | W&SExecutive Search |
| E-commerce Manager | middel | MediorSenior | W&SDetachering |
| Brand Manager | middel | Alle niveaus | W&S |
| Marketing Manager | middel | MediorSenior | W&S |
| SEO Specialist | middel | Alle niveaus | W&SDetachering |
| CMO / VP Marketing / Head of Growth | middel | Executive | Executive SearchInterim |
| Content Marketeer | laag | Alle niveaus | W&SDetachering |
De keuze tussen tijdelijk en structureel is in marketing niet altijd vanzelfsprekend. Campagnepieken, martech-implementaties en de transitie naar in-house teams vragen elk om een andere dienstvorm.
Zwangerschapsvervangingen, try-before-you-hire en als risicoarme tussenvorm nu Wet DBA-handhaving actief is. Juridisch werkgeverschap ligt bij het bureau.
Geschikt voor trajecten waarbij je een specialist in-house wilt zonder direct werkgeversrisico.
Bekijk detachering voor MarketingSenior performance marketeers, CRM-specialisten en brand managers voor structurele teamuitbreiding. Merkbegrip en cultuurfit groeien over tijd.
Past als jullie een schaars profiel structureel willen binden aan het team.
Bekijk werving & selectie voor MarketingCMO's, VP Marketing en Heads of Growth reageren niet op vacatures. Persoonlijke benadering is de enige route naar dit latent zoekende segment.
Nodig als jullie een senior marketingleider zoeken die het bedrijf de volgende groeifase in trekt.
Bekijk executive search voor MarketingCampagnepieken (Black Friday, productlanceringen) en martech-migraties vragen om direct inzetbare specialisten. Senior interim marketeers draaien binnen dagen zelfstandig mee.
Voor trajecten met een afgebakende scope en een harde deadline.
Bekijk interim voor MarketingVooral relevant voor scale-ups die snel een volledig marketingteam opbouwen en grotere organisaties met structurele, meervoudige wervingsbehoefte.
Relevant bij organisaties die meerdere marketingrollen per jaar werven en consistentie willen in employer branding.
Bekijk RPO voor MarketingMarketingprofessionals beoordelen de uitingen van een potentiële werkgever kritisch voor ze solliciteren. Employer branding is onderscheidend in een markt waar passief talent domineert.
Investeer hierin als jullie concurreren met sterkere merken voor hetzelfde schaarse talent.
Bekijk recruitment marketing voor MarketingBekijk alle 615 bureaus en filter op dienstvorm, senioriteit en regio om het bureau te vinden dat past bij jullie marketingvraagstuk.
615 bureaus gevonden
Werving, detachering en freelance bemiddeling
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
BridgeWorks biedt werkgevers toegang tot gekwalificeerd talent met ondersteuningsbehoeften, inclusief begeleiding bij functionele beperkingen.
Detachering en Werving & Selectie Data & Analytics
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2014
StatTec Recruitment verbindt werkgevers in Amsterdam en daarbuiten met gekwalificeerde Data & Analytics professionals via Detachering, Uitzendbureau en Werving & Selectie.
Recruitment en talent voor het MKB
Vught, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2013
LEF Groep zorgt voor duurzame matches tussen werkgevers en talent in het MKB via professionele recruitment en loopbaancoaching.
Werving & Selectie voor ERP-professionals
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Axplain specialiseert zich in duurzame matches voor ERP- en CRM-professionals bij IT-bedrijven via een bewezen vijf-pijlers selectieproces.
IT en Engineering talent matchen
Uden, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2015
Jobbex koppelt hoogopgeleide IT- en Engineering-specialisten aan technische bedrijven via Werving & Selectie, Detachering en Freelance Bemiddeling.
Werving & Selectie voor Finance en HR
Heerde, Gelderland
Re-matching Recruitment verbindt organisaties met professionals op basis van karakter, klik en ambitie – niet alleen op papier, maar voor duurzame resultaten.
Werving & Selectie Franstalig personeel
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
France Communication specialiseert zich in het vinden van Franstalig personeel met uitstekende taalvaardigheid voor internationale handel en logistiek.
Recruitment Marketing en Werving & Selectie
Poeldijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2001
Recruitment professionals en HR-afdelingen verbeteren hun wervingsaanpak via kennisdeling, netwerken en strategische recruitment marketing.
Interim & freelance bemiddeling voor retail en B2B
Almere, Flevoland·6-20 medewerkers
Flex for Talent verbindt organisaties in retail en B2B snel met interim professionals en freelancers via transparante, effectieve bemiddeling.
Werving & Selectie van digital marketing specialisten
Leusden, Utrecht·6-20 medewerkers
Digiship werft en plaatst praktijkgerichte digital marketing specialisten binnen zes tot negen maanden via traineeships met meetbare kwaliteit.
Een generalistisch bureau kan een marketingfunctietitel lezen, maar kan niet beoordelen of een kandidaat een platformswitch aankan of een campagnecase inhoudelijk toetsen. Dat verschil kost jullie tijd en geld.
Een kandidaat met HubSpot-ervaring is niet automatisch inzetbaar in een Salesforce Marketing Cloud-omgeving. Bureaus zonder martech-kennis zien dit verschil niet en presenteren ongeschikte kandidaten.
Vraag het bureau welke martech-platforms ze bij opdrachtgevers tegenkomen en hoe ze platformoverdraagbaarheid toetsen. Een specialist benoemt het verschil tussen HubSpot, Salesforce MC en Marketo concreet.
Bureaus zonder performance-begrip vragen niet door op ROAS, CAC of incrementaliteit. Jullie krijgen een kandidaat die de termen kent maar geen aantoonbare campagneresultaten heeft.
Vraag hoe het bureau campagneresultaten toetst bij kandidaatgesprekken. Een goed bureau vraagt bij intake ook naar welke KPI's de rol moet beïnvloeden, niet alleen naar functie-eisen.
Agency-ervaring en in-house ownership zijn fundamenteel anders. Tempo, autonomie en stakeholdercomplexiteit verschillen sterk, wat leidt tot vroegtijdig verloop bij verkeerde plaatsing.
Vraag of het bureau proactief adviseert over transitierisico's en een track record heeft van succesvolle agency-naar-in-house plaatsingen. Laat ze een concreet voorbeeld noemen.
Bijna de helft van LinkedIn-profielen die een NIMA-diploma claimen, heeft dit niet daadwerkelijk. Een bureau dat dit niet controleert, presenteert kandidaten met onjuiste kwalificaties.
Vraag of het bureau NIMA-diploma's verifieert via het openbaar NIMA-register voordat een kandidaat wordt voorgedragen. Dit is een basale kwaliteitscheck die elke specialist uitvoert.
De schaarse marketingprofielen die jullie zoeken zijn passief en bewegen zich in communities als Traffic Today, Emerce of ADCN. Bureaus die alleen LinkedIn gebruiken, missen dit segment structureel.
Vraag welke communities en events het bureau gebruikt per deelgebied: performance, brand en CRM/automation. Een specialist noemt concrete kanalen per specialisme, niet alleen LinkedIn.
Twijfel je of jullie salarisaanbod marktconform is? Onderstaande ranges zijn gebaseerd op publiek beschikbare salarisdata voor marketingfuncties in Nederland. Werkelijke salarissen variëren met locatie (Randstad versus regio), ervaring, platformcertificeringen en bedrijfsgrootte.
| Functie | Niveau | Salarisrange |
|---|---|---|
| Content Marketeer | Medior | €3.800–€4.800/mnd |
| SEO Specialist | Medior | €4.000–€5.000/mnd |
| SEA Specialist | Medior | €4.000–€5.500/mnd |
| CRM Specialist | Medior | €4.200–€5.500/mnd |
| Performance Marketeer | Medior | €4.500–€5.500/mnd |
| Marketing Automation Specialist | Medior | €4.500–€5.800/mnd |
| Growth Marketeer | Medior | €4.500–€5.500/mnd |
| E-commerce Manager | Medior | €4.350–€5.500/mnd |
| Brand Manager | Medior | €4.650–€5.800/mnd |
| Digital Marketing Manager | Senior | €5.000–€6.000/mnd |
| Marketing Manager | Senior | €5.300–€6.800/mnd |
| CMO | Executive | €5.200–€10.800/mnd |
| Marketeer (zzp) | Alle niveaus | €79–€120/uur |
| Senior specialist (zzp/interim) | Senior | €100–€150/uur |
Vier ontwikkelingen veranderen direct wat jullie zoeken, wat het kost en hoe jullie het beste werven.
Op deze pagina vind je 615 gespecialiseerde bureaus voor Marketing. Staat jouw vraag er niet bij? Neem contact op via de contactpagina.
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: aanpalende diensten, sterke steden en aanverwante sectoren.