Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Precision Partner
Werving & Selectie in verspaning en techniek
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Vakgerichte bemiddeling in verspaning met netwerk van 100+ bedrijven en respons binnen één werkdag.
SmartMatch
Personeelsoplossingen voor de publieke sector
Amsterdam, Noord-Holland
SmartMatch ondersteunt overheids- en gemeentelijke organisaties met strategische personeelsoplossingen gericht op stedelijke vernieuwing en duurzame inzetbaarheid.
Page Personnel
Werving & Selectie voor Finance en IT
Tilburg, Noord-Brabant
Page Personnel ondersteunt middelgrote tot grote Nederlandse bedrijven met gespecialiseerde personeelswerving in Finance, IT, Sales en Logistiek.
Goodmorning
Werving & Selectie voor agro en industrie
Etten-Leur, Noord-Brabant
Goodmorning biedt Werving & Selectie en uitzendwerk voor agrarische en industriële sectoren met volledige ontzorging van werknemers.
HUYSvanRECRUITERS
Werving & Selectie en Executive Search voor retail en bouw
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·20 medewerkers·Sinds 2021
Vaste management- en verkoopprofessionals voor retail, bouwmarkten en bouwbedrijven, geselecteerd door recruiters met een eigen netwerk in die branches.
Finnt
Finance recruitment specialist heel Nederland
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Snelle, kwalitatieve invulling van finance vacatures met netwerk van 50.000+ professionals in heel Nederland.
Vakarbeid
Interim & Freelance Bemiddeling voor Technische Vakkrachten
Hengelo, Overijssel·Sinds 2019
Vakarbeid ondersteunt middelgrote bedrijven in productie, techniek en logistiek met betrouwbare interim- en freelancebemiddeling.
Bold Company
Werving & Selectie voor IT-professionals
Rotterdam, Zuid-Holland
Bold Company bemiddelt IT-developers via gespecialiseerde werving en selectie met focus op duurzame matches.
Processionals
Werving & Selectie voor procesindustrie
Amsterdam, Noord-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 2010
Processionals verbindt technische specialisten met vaste banen in de procesindustrie via gerichte werving en selectie sinds 2010.
H3 Group
Werving & Selectie voor groeiend MKB
Tegelen, Limburg·2-5 medewerkers
H3 Group ontzorgt MKB-werkgevers met op maat gemaakte Werving & Selectie, gericht op duurzame match en groei.
Doghouse
Werving & Selectie voor technische teams
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2015
Doghouse selecteert technische professionals op niveau die uw interne team niet kon bereiken, met directe communicatie en technische expertise.
DIM Worx
Werving & Selectie voor technische sectoren
Den Haag, Zuid-Holland
DIM Worx verbindt werkgevers met geschikt talent in technische sectoren door te denken in mogelijkheden in plaats van beperkingen.
TeamQ14
Werving & Selectie voor jouw organisatie
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
TeamQ14 verbindt werkgevers met gemotiveerde kandidaten die passen bij bedrijfscultuur en functie-eisen.
Wierenga & De Graaf
Werving & Selectie voor HBO en WO
Leeuwarden, Friesland
Wierenga & De Graaf biedt Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling voor specialistische HBO en WO functies in Friesland en daarbuiten.
SUSA
Werving & Selectie en uitzendbureau voor studenten
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
SUSA verbindt werkgevers met betrouwbare, flexibele studenten voor Werving & Selectie en uitzendwerk in zakelijke dienstverlening, zorg en klantenservice.
TechniekMatch
Interim & Freelance Bemiddeling voor Techniek
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
TechniekMatch koppelt technische talenten aan interim- en freelance rollen bij erkende bedrijven in Techniek, Bouw en Engineering.
Wyse Recruitment
Recruitment voor Bouw, Techniek en Automotive
Bergen op Zoom, Noord-Brabant
Wyse Recruitment matcht technisch personeel met innovatieve bedrijven via Werving & Selectie, Detachering en Interim-bemiddeling.
Mainfield
Werving & Selectie voor technische sectoren
Tilburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Mainfield specialiseert zich in het vervullen van technische vacatures voor MKB en grootbedrijf via doordachte matching en branchekennis.
Barnes
Tech recruitment partner voor IT-professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2021
Barnes koppelt hoogwaardige IT-professionals aan tech bedrijven in Nederland via Werving & Selectie, Detachering en Executive Search sinds 2021.
Profimax
Detachering en interim voor bouw en techniek
Rosmalen, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Profimax zorgt dat bouw- en technische bedrijven direct over gekwalificeerde vakmensen beschikken, zonder administratieve lasten.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.