Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Koen
Detachering & Werving voor Techniek & Overheid
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Koen verbindt werkgevers in techniek en overheid met gespecialiseerde professionals via detachering en werving, ondersteund door vaste contracten en opleidingsmogelijkheden.
M2-Select
Werving & Selectie voor het MKB
Mijnsheerenland, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2013
M2-Select ontzorgt MKB-ondernemers zonder personeelsadviseur door talent te herkennen en personeelsvraagstukken pragmatisch op te lossen.
House of Peoplefinders
Strategische werving voor tech bedrijven
Voorburg, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2025
House of Peoplefinders ondersteunt ambitieuze tech bedrijven met strategische wervingskracht en sterke employer brands voor snelle, gerichte groei.
Best People
Werving & Selectie voor hoger opgeleide professionals
Alkmaar, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Best People maakt duurzame matches tussen MKB-organisaties en hoger opgeleide professionals door marktkennis en persoonlijke betrokkenheid.
Alliance Consulting
Executive Search en Werving & Selectie
Vught, Noord-Brabant·Sinds 1986
Specialist in Executive Search en Werving & Selectie voor bouw- en installatiegerelateerde sectoren met meer dan 35 jaar branchekennis.
Compagnon
Werving & Selectie voor HR-professionals
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·1000+ medewerkers
Compagnon verbindt HR-professionals en recruiters met kwaliteitsvolle kandidaten via een landelijk netwerk van meer dan 70.000 specialisten.
Pro Assistance
Werving & Selectie voor management support
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Pro Assistance brengt ervaren management support professionals samen met organisaties waar zij optimaal kunnen functioneren.
Roepel Select
Werving & Selectie voor lokale bedrijven
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
Roepel Select maakt de ideale match tussen werkgever en werknemer in Groningen met hoge mensenkennis en minimale inspanning.
Talent Associates
Werving & Selectie in Life Sciences
Amsterdam, Noord-Holland
Gespecialiseerde recruiter in Life Sciences met 14 jaar ervaring in het matchen van talent met innovatieve organisaties in farmacie, biotechnologie en medische apparaten.
Senzus Talent & Organisatie
Executive Search voor management- en directiefuncties
Vriezenveen, Overijssel·2-5 medewerkers
Senzus Talent & Organisatie specialiseert zich in Executive Search voor management- en directiefuncties, met focus op culturele match en duurzame inpassingen.
The House of Appril
App-professionals matchen met tech-bedrijven
Leiden, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2012
Snelle en gerichte matching van app-professionals met technologiebedrijven door diepgaande kennis van het mobiele ecosysteem.
Dare II Connect
Werving & Selectie voor zorg en welzijn
Den Haag, Zuid-Holland
Op maat gemaakte flexibele personeelsoplossingen voor zorgorganisaties in Den Haag en omgeving.
IM Staffing Services
Werving & Selectie voor administratief talent
Santpoort-Noord, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Snelle, persoonlijke werving en selectie van administratief en commercieel talent in Noord-Holland, met 23 jaar ervaring en No Cure – No Pay zekerheid.
Actief Werkt
Interim & Freelance Bemiddeling
Amsterdam, Noord-Holland·251-500 medewerkers
Actief Werkt ondersteunt werkgevers met flexibel interim- en freelancepersoneel in technische en administratieve sectoren door Nederland.
Morson Edge
Executive Search en Recruitment voor tech en finance
Amsterdam, Noord-Holland
Morson Edge ondersteunt technologie- en financiële organisaties met gespecialiseerde talent acquisition en leidinggevende zoektrajecten.
Nijwald
Werving & selectie technische specialisten
Wierden, Overijssel·Sinds 2007
Nijwald verbindt technische toptalenten met industrie- en engineeringbedrijven via gerichte werving en detachering in Twente en regio Enschede.
Phaidon
Gespecialiseerde talentoplossingen voor complexe sectoren
Amsterdam, Noord-Holland
Phaidon biedt gespecialiseerde talentoplossingen voor internationale organisaties met complexe vraagstukken in Finance, Energie, Life Sciences en technologie.
Xelvin
Detachering van technische professionals
Hoogeveen, Drenthe
Xelvin verbindt technische engineers met organisaties in energie, bouw, food en chemie via gerichte detachering op alle ervaringsniveaus.
Jenz
Interim & Freelance Bemiddeling voor technische sectoren
Geleen, Limburg
Jenz verbindt technische talenten met MKB-bedrijven in logistiek, bouw en productie via interim- en uitzendoplossingen in Zuid-Nederland.
Friday Recruitment
Werving & Selectie voor MKB-bedrijven
't Harde, Gelderland·2-5 medewerkers
Friday Recruitment verbindt MKB-bedrijven met gekwalificeerde kandidaten door dieper te kijken dan cv's en cultuur te matchen.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.