Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.312 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.312 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.312 bureaus gevonden
Happy Staff
Werving & Selectie voor horeca en retail
Goes, Zeeland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde Werving & Selectie voor horeca, retail en recreatie met directe matching van kandidaten.
TOOL2MATCH
Efficiënte werving voor recruitment organisaties
Tilburg, Noord-Brabant
TOOL2MATCH biedt MKB en middelgrote recruitment organisaties een efficiënte, AVG-proof wervingsoplossing met geïntegreerde ATS en persoonlijke support.
Rivium
Detachering en werving voor technische sectoren
Schiedam, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
Rivium verbindt technische bedrijven met gekwalificeerde specialisten via detachering en werving, ondersteund door VCA-certificering en infrastructuurprojecten.
Het Werkt
Uitzendbureau en detachering voor praktische sectoren.
Wijdenes, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Het Werkt biedt flexibele personeelsoplossingen voor MKB-bedrijven in bouw, productie en logistiek met transparante dienstverlening.
WeldJob
Interim & Freelance Bemiddeling Lassers
Nieuwegein, Utrecht
WeldJob biedt interim- en freelancebemiddeling van gekwalificeerde lassers met gratis omscholing en persoonlijke begeleiding voor technische bedrijven in Utrecht en omgeving.
Pro-Connections
Uitzendbureau voor technische en logistieke functies
Dordrecht, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Pro-Connections ondersteunt MKB en middelgrote bedrijven met flexibele personeelsoplossingen in technische en logistieke sectoren.
Tough Recruitment
Recruitment marketing en werving
Ingen, Gelderland·2-5 medewerkers
Tough Recruitment vindt geschikt talent voor lastige vacatures door creatieve recruitment marketing en resultaatgerichte werving.
Jobcliq
Werving & Selectie voor techniek
Rotterdam, Zuid-Holland
Jobcliq verbindt bedrijven in techniek en facilitaire diensten met gespecialiseerde professionals door gericht netwerk en persoonlijke matching.
Statera
Detachering voor de financiële sector
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Statera verbindt financiële professionals met uitdagende projecten bij banken, verzekeraars en pensioenfondsen via detachering, werving en interim-bemiddeling.
Culimatch
Interim & Freelance Bemiddeling voor kookevenementen
Weesp, Noord-Holland·1000+ medewerkers
Culimatch biedt catering- en evenementenbedrijven snelle toegang tot flexibele kookprofessionals via een gratis, transparant platform met landelijke dekking.
Nova Network
Internationale zorgprofessionals voor Nederlandse zorg
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Nova Network lost personeelstekorten in de zorg op door internationale zorgprofessionals rechtstreeks aan Nederlandse zorgorganisaties te matchen.
Kennedy Executive Benelux
Executive Search voor leiderschap en niche profielen
Amsterdam, Noord-Holland
Kennedy Executive Benelux zoekt C-level, management en niche profielen voor organisaties die sterke leadershipteams willen opbouwen.
Bright Executive Search
Executive Search voor FMCG-bedrijven
Hilversum, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2005
Executive Search en Werving & Selectie voor FMCG-fabrikanten en retailers met diepgaande branche-expertise en persoonlijke betrokkenheid.
PCS
Werving & Selectie voor de procesindustrie
Schiedam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Snelle, kwalitatieve invulling van technische vacatures in de procesindustrie met focus op matching en ontwikkeling.
Hofstad Search
Executive Search en Werving & Selectie in Customer Contact
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2002
Hofstad Search verbindt middelgrote Customer Contact organisaties met geschikt management- en stafpersoneel via Executive Search, Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
Interselect
Werving & Selectie voor onderwijs en organisaties
Gorinchem, Zuid-Holland·Sinds 1977
Interselect selecteert en ontwikkelt talenten voor onderwijs, non-profit en profit organisaties met objectieve assessmentmethoden sinds 1977.
Zorgeloos
Interim & Freelance Bemiddeling
Arnhem, Gelderland
Zorgeloos bemiddelt interim en freelance professionals in zorg, onderwijs en IT, met focus op duurzame personeelsoplossingen die continuïteit waarborgen.
Holland
Werving & Selectie voor lokale werkgevers
Bergharen, Gelderland·2-5 medewerkers
Holland biedt werkgevers in Gelderland snelle, persoonlijke bemiddeling zonder onnodige administratieve lasten.
Network Point
Werving & Selectie in techniek en bouw
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Network Point verbindt technische bedrijven met gekwalificeerd personeel voor onderhoud, montage en installatie via gerichte werving en flexibele bemiddeling.
Zorg- en Bemiddelingsbureau Witting
Detachering en bemiddeling in thuiszorg
Rijswijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Zorg- en Bemiddelingsbureau Witting bemiddelt gekwalificeerde ZZP'ers in thuiszorg met diepgaande kennis van wet- en regelgeving.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.