Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Hofstad Search
Executive Search en Werving & Selectie in Customer Contact
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2002
Hofstad Search verbindt middelgrote Customer Contact organisaties met geschikt management- en stafpersoneel via Executive Search, Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
Morson Edge
Executive Search en Recruitment voor tech en finance
Amsterdam, Noord-Holland
Morson Edge ondersteunt technologie- en financiële organisaties met gespecialiseerde talent acquisition en leidinggevende zoektrajecten.
GRID
Werving & Selectie voor sterke professionals
Breda, Noord-Brabant
GRID verbindt werkgevers met professionals die hun carrièrepad bewust vormgeven en actief in hun ontwikkeling investeren.
Green Personeelsdiensten
Werving & Selectie hoveniers en groenvoorziening
Almelo, Overijssel·2-5 medewerkers
Bekwame bemiddeling van gekwalificeerd personeel voor hoveniers- en groenbedrijven in Overijssel en Gelderland.
Headhunten.nl
Executive Search en Werving & Selectie
Soest, Utrecht
Betaalbare Executive Search en Werving & Selectie zonder risico dankzij het no cure, no pay model en transparante vaste tarieven.
PB Projects
Detachering en interim bemiddeling bouw
Amsterdam, Noord-Holland
Technische professionals gekoppeld aan passende projecten in bouw, infra en industrie via detachering en interim bemiddeling.
M2-Select
Werving & Selectie voor het MKB
Mijnsheerenland, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2013
M2-Select ontzorgt MKB-ondernemers zonder personeelsadviseur door talent te herkennen en personeelsvraagstukken pragmatisch op te lossen.
SourceGeek
AI-gestuurde Werving & Selectie voor IT-bedrijven
Maarssen, Utrecht
SourceGeek helpt IT- en softwarebedrijven efficiënter talent aan te trekken door AI-gestuurde sourcing en LinkedIn automation in plaats van handmatig zoeken.
Joogles
Werving & Selectie voor IT-talent
Amsterdam, Noord-Holland
Joogles levert recruitment-oplossingen die de kwaliteit en snelheid van talentwerving voor scale-ups in IT en tech verbeteren.
We Match People
Werving & Selectie voor gespecialiseerde professionals
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
We Match People helpt werkgevers snel gespecialiseerde professionals vinden en inzetten met resultaatgericht tarief en garantie.
Excellentum
Executive Search, Interim Management en Werving & Selectie
Breda, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Excellentum zoekt naar de juiste kandidaat die past bij cultuur en ambities van de opdrachtgever. Recruitment met maatwerktrajecten en 75 jaar gezamenlijke ervaring.
JBB
Werving & Selectie juridische professionals
Utrecht, Utrecht
JBB ondersteunt juridische kantoren en bedrijven met gespecialiseerde werving van advocaten, juristen en legal professionals op alle niveaus.
HRKracht
HR-bemiddeling voor organisatieontwikkeling
Leiden, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2025
HRKracht versterkt organisaties door gerichte HR-bemiddeling en advies. Een compact team van specialisten ondersteunt MKB en middelgrote bedrijven in Zuid-Holland met Werving & Selectie, Interim & Freelance Bemiddeling en Detachering.
HRNU
Recruitment en HR-advies voor MKB
Meppel, Drenthe·501-1000 medewerkers
HRNU biedt gespecialiseerde recruitment en HR-oplossingen voor regionale MKB-organisaties in Drenthe en Overijssel met lokaal netwerk en flexibele inzet.
Jenz
Interim & Freelance Bemiddeling voor technische sectoren
Geleen, Limburg
Jenz verbindt technische talenten met MKB-bedrijven in logistiek, bouw en productie via interim- en uitzendoplossingen in Zuid-Nederland.
Bomenbanen
Werving & Selectie in de bomenbranche
Ridderkerk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Bomenbanen verbindt talent met werkgevers in de bomenbranche via gerichte Werving & Selectie in Zuid-Holland en Flevoland.
Actief Werkt
Interim & Freelance Bemiddeling
Amsterdam, Noord-Holland·251-500 medewerkers
Actief Werkt ondersteunt werkgevers met flexibel interim- en freelancepersoneel in technische en administratieve sectoren door Nederland.
Culimatch
Interim & Freelance Bemiddeling voor kookevenementen
Weesp, Noord-Holland·1000+ medewerkers
Culimatch biedt catering- en evenementenbedrijven snelle toegang tot flexibele kookprofessionals via een gratis, transparant platform met landelijke dekking.
Djai Recruitment
Werving & Selectie voor IT-toptalent
Leiderdorp, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2017
Djai Recruitment verbindt IT-bedrijven met toptalent door middel van gestructureerde Werving & Selectie met snelle matching en volledige transparantie.
Intellica
Data-gedreven Werving & Selectie voor IT
Utrecht, Utrecht
Intellica verbindt technologische bedrijven met intellectuele professionals via data-gedreven matching en grondige psychologische analyse.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.