Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
NewFuture Zorg
Interim & Freelance Bemiddeling voor de zorg
Arnhem, Gelderland
NewFuture Zorg verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerde interim- en freelanceprofessionals uit vaste flexpools, gericht op continuïteit en bekende gezichten.
Grondig Werving & Selectie
Werving & Selectie voor agrarische bedrijven
Oss, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Grondig Werving & Selectie zoekt medewerkers die niet alleen kwalificaties hebben, maar perfect passen bij bedrijfscultuur en team.
Smart Connections
Werving & Selectie voor Sales, Marketing & Creatie
Utrecht, Utrecht·21-50 medewerkers
Smart Connections ondersteunt werkgevers met Werving & Selectie en Recruitment Marketing, gericht op organisaties die klantbeleving centraal stellen.
M-ploy Talent
Werving & Selectie voor Techniek & Engineering
Voorburg, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
M-ploy Talent verbindt technische MKB-bedrijven met gespecialiseerd personeel door gerichte werving en selectie in regio Den Haag.
Frenq Personeelsdiensten
Uitzendbureau voor kinderopvang, zorg en onderwijs
Leusden, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2016
Frenq verbindt gekwalificeerde professionals met kinderopvang-, zorg- en onderwijsorganisaties die flexibele personeelsoplossingen zoeken.
Capital Spring
Werving & Selectie in Finance
Zwolle, Overijssel·6-20 medewerkers
Capital Spring maakt duurzame matches in finance door kandidaten en werkgevers gericht aan elkaar te koppelen op basis van vaardigheden en groei.
Socialvacature
Recruitment Marketing & Werving & Selectie
Rijnsburg, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Socialvacature helpt MKB-bedrijven snel en betaalbaar gekwalificeerde kandidaten te werven via innovatieve social media recruitment.
Naarding & Van der Meer
Detachering en Werving & Selectie technisch personeel
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 1988
Technische personeelsbemiddeling met 35+ jaar ervaring in dienstverlening, niet in de uitzendbranche.
Spencer Stuart
Executive Search voor internationale leiderschap
Amsterdam, Noord-Holland
Executive search voor internationale ondernemingen in financiële diensten en private equity met complexe leiderschap vraagstukken.
Incipias
Werving, Detachering en Interim Bemiddeling
Den Haag, Zuid-Holland
Incipias verbindt gekwalificeerde professionals met middelgrote bedrijven via gerichte werving, detachering en interim bemiddeling.
RocketSourcers
Werving & Selectie voor Finance en IT
Maarssen, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2025
RocketSourcers ondersteunt werkgevers met snelle, nauwkeurige kandidaatmatches via data-driven Werving & Selectie en Detachering.
NOBU
Executive Search en Werving & Selectie voor senior professionals
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
NOBU matcht gespecialiseerde professionals, interim en vast, met organisaties in groei en transitie via Executive Search, Werving & Selectie en Interim-bemiddeling.
NassFlex
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Purmerend, Noord-Holland·501-1000 medewerkers
NassFlex verbindt werkgevers in zorg, techniek en bouw met gekwalificeerde professionals via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau.
Medi Interim Amsterdam
Werving & Selectie voor de zorg
Amsterdam, Noord-Holland
Medi Interim verbindt zorgprofessionals met zorgorganisaties door gerichte werving, flexibele detachering en interim-bemiddeling op maat.
Zeno
Interim & Freelance Bemiddeling voor zorg
Sliedrecht, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2018
Zeno verbindt zorgorganisaties met meer dan 1.000 gescreende zorgprofessionals voor flexibele inzet in complexe zorgvraagstukken.
REC4IT
Executive Search voor innovatieve groei
Amsterdam, Noord-Holland
Executive Search voor innovatieve organisaties die schaalbaar willen groeien met gericht talent en strategische partnerships.
Matchd
Interim professionals voor de overheid
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers
Matchd verbindt interim professionals snel en kwalitatief met overheidsorganisaties via een breed gespecialiseerd netwerk.
Poreion
Tech-recruitment partner voor innovatieve bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland
End-to-end recruitment partner die gespecialiseerde tech- en commerciële professionals plaatst bij innovatieve bedrijven in de Benelux.
AT7T9 werving & selectie
Werving & selectie voor management, sales en marketing
Meppel, Drenthe·2-5 medewerkers·Sinds 2013
Werving & selectie van HBO/WO-talent in management, sales en marketing voor profit-bedrijven op no cure, no pay basis.
Jopper
Poolse arbeidskrachten voor productie en logistiek
Baarn, Utrecht·2-5 medewerkers
Jopper levert gemotiveerde Poolse arbeidskrachten aan productie- en logistieke bedrijven met snelle beschikbaarheid en bewezen selectiekwaliteit.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.