Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
STC Bureau
Werving, detachering en interim voor technische sectoren
Leiderdorp, Zuid-Holland
STC Bureau verbindt technische bedrijven met direct inzetbare professionals via efficiënte matching en flexibele arbeidsoplossingen.
LinkCare
Technische detachering en interim bemiddeling
Sint-Oedenrode, Noord-Brabant
Technisch detacheringsbureau dat vakbekwame monteurs en elektromonteurs matcht met gerenommeerde bedrijven in Noord-Brabant en Nederland.
JUUNI attitude hunters
Executive Search voor klantenservice management
Voorburg, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2019
JUUNI zoekt managers en specialisten die passen bij jouw bedrijfscultuur, niet alleen bij de functie.
Springstaff
Werving & Selectie in Zorg & ICT
Den Haag, Zuid-Holland
Springstaff specialiseert zich in Werving & Selectie voor ICT-professionals in de zorgsector, met focus op objectieve matching en cultuurfit.
NewRoadz
Executive Search en Werving & Selectie
Zwolle, Overijssel
Gespecialiseerde Executive Search en Werving & Selectie voor middelgrote transport-, logistiek en automotive bedrijven in Oost-Nederland met focus op lange termijn matches.
MCPHoreca
Werving & Selectie voor horeca
Groningen, Groningen·6-20 medewerkers·Sinds 2018
MCPHoreca verbindt horecaondernemingen in Noord-Nederland met geschikt personeel via Werving & Selectie en uitzendbureau.
Koornneef Talent
Werving & Selectie voor retail en horeca
Naaldwijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Koornneef Talent verbindt retail- en horecabedrijven met gemotiveerd personeel via gerichte werving en selectie met brancheinzicht.
Crown Gillmore
Executive Search voor authentiek leiderschap
Woudenberg, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 1998
Crown Gillmore vindt authentieke leiders die werkelijk verschil maken in zorg en publiek domein, met focus op kwaliteit en persoonlijke aandacht.
Applicant
Recruitment Marketing, RPO en Werving
Hengelo, Overijssel
Applicant ondersteunt technische bedrijven in Overijssel met recruitment marketing, RPO en werving om vacatures sneller en effectiever in te vullen.
Assistant2
Werving & Selectie van ondersteunende professionals
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2007
Assistant2 specialiseert zich in het vinden van ondersteunende professionals die passen bij jouw organisatie, met een succesverhaal van 18 jaar ervaring.
DBI Professionals
Detachering en interim bemiddeling finance
Zoetermeer, Zuid-Holland
Snelle invulling van finance- en creditmanagement vacatures met gespecialiseerde professionals via detachering, interim bemiddeling en werving.
JOB4U
Werving & Selectie voor schoonmaak en zorg
Eindhoven, Noord-Brabant·101-250 medewerkers
JOB4U biedt betrouwbare Werving & Selectie voor schoonmaak, onderwijs en zorg met meer dan 100 specialisten.
Kaliber Zorg
Zorgprofessionals voor elke behoefte
Leeuwarden, Friesland
Kaliber Zorg verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerde professionals via Werving & Selectie, Detachering en Interim-bemiddeling, ondersteund door 24/7 beschikbaarheid.
OpenHR
HR Recruitment, Executive Search en Interim Bemiddeling
Arnhem, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2008
Specialisatie in alle HR-functies met netwerk van 40.000 professionals en invulling binnen vier weken.
De Selectie
Werving & Selectie voor IT en Sales
Zwolle, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2025
De Selectie levert recruitment power op maat voor middelgrote organisaties die sneller en betere kandidaten willen vinden tegen lagere kosten.
Activv
Uitzendbureau en werving voor productie
Heerlen, Limburg
Activv ondersteunt werkgevers in productie en logistiek met flexibele personeelsinzet en gerichte werving in Limburg.
City Jobs
Interim & Freelance Bemiddeling Techniek
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
City Jobs verbindt technische bedrijven met praktisch geschoold personeel voor scheepsbouw en industriële projecten via snelle, betrouwbare interim- en freelancebemiddeling.
WT Recruitment
Werving & Selectie voor technische vakmensen
Velsen-Noord, Noord-Holland
WT Recruitment ontzorgt werkgevers door gekwalificeerde technische specialisten in engineering, bouw en energie direct beschikbaar te stellen.
Acutec
Detachering en Werving voor technische professionals
Houten, Utrecht
Acutec koppelt technische professionals aan de juiste opdrachten via Detachering, Werving & Selectie en Interim bemiddeling met korte lijnen en pro-actief meedenken.
Giatec
Detachering technisch personeel
Eersel, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2016
Giatec levert flexibele technische personeelsoplossingen via detachering voor bedrijven in Techniek, Productie en Machinebouw in Noord-Brabant.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.