Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
PART Techniek
Werving & Selectie in Techniek
Grou, Friesland·6-20 medewerkers·Sinds 2016
PART Techniek verbindt technische vakmensen met bedrijven in Noord-Nederland door grondige marktkennis en zorgvuldige matching.
Cottus
Detachering van technische vakmensen
Hoogeveen, Drenthe
Cottus verbindt technische vakmensen aan bedrijven in installatietechniek, elektrotechniek en industrie met begeleiding en opleiding.
DentalCens
Werving tandheelkundige professionals
Baarn, Utrecht
Gespecialiseerde bemiddeling van tandheelkundige professionals voor praktijken met no cure, no pay en garantiebescherming.
JAWS International
Werving & Selectie voor technische bedrijven
Terborg, Gelderland·2-5 medewerkers
Internationale technische recruitment met volledige ondersteuning bij huisvesting en integratie voor middelgrote bedrijven in Oost-Nederland.
NH Detachering
Detachering en Werving in Techniek & Engineering
De Goorn, Noord-Holland·6-20 medewerkers
NH Detachering levert technische professionals die direct inzetbaar zijn en duurzame waarde toevoegen aan bedrijven in Noord-Holland.
Interwave
Technische detachering voor industrie en energie
Tilburg, Noord-Brabant
Interwave levert technisch geschoolde professionals voor detachering in energie, industrie en bouw met strikte kwaliteitstoetsing en jarenlange sectorervaring.
People4You Recruitment
Detachering & Werving voor Zuid-Holland
Honselersdijk, Zuid-Holland
People4You Recruitment vindt de juiste match tussen werknemer en werkgever via intensieve begeleiding en breed netwerk in regio Den Haag.
BLMC
Interim & Freelance Bemiddeling Supply Chain
Hoevelaken, Gelderland·6-20 medewerkers
Interim & Freelance Bemiddeling met 23 jaar supply chain expertise voor middelgrote tot grote bedrijven die snel geschikt personeel nodig hebben.
Staffforkids
Werving & Selectie voor kinderopvang
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Staffforkids bemiddelt kinderopvangprofessionals naar organisaties die echt bij hen passen, met gratis kandidaatbegeleiding en focus op werkgeluk.
MediVeld
Werving, interim en detachering voor zorg.
Soest, Utrecht
MediVeld verbindt zorgorganisaties in VVT, ziekenhuizen en gehandicaptenzorg met gekwalificeerde zorgprofessionals op alle niveaus.
Equal Recruitment
Inclusieve werving & selectie op potentie
Rotterdam, Zuid-Holland
Equal Recruitment selecteert kandidaten op pure potentie en motivatie, zonder vooroordelen. Meer dan 90% van geplaatste kandidaten blijft langer dan een jaar in dienst.
Youngstars
Slimme talentenwerving voor jou als ondernemer
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers
Efficiënt en duurzaam talent vinden voor lokale ondernemers via slimme matching op persoonlijkheid.
IVY Professionals
Werving & Selectie voor Noord-Nederland
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
IVY Professionals verbindt Noord-Nederlandse organisaties met jong talent in Finance, Juridisch en IT door directe contacten met studenten en hogescholen.
Alterim
Werving & selectie voor financiële experts
Leusden, Utrecht·6-20 medewerkers
Snelle, kwalitatieve matching van financiële professionals met 90% slagingspercentage via DISC-methodiek.
NewRoadz
Executive Search en Werving & Selectie
Zwolle, Overijssel
Gespecialiseerde Executive Search en Werving & Selectie voor middelgrote transport-, logistiek en automotive bedrijven in Oost-Nederland met focus op lange termijn matches.
Teach-In
Interim & Freelance Bemiddeling Onderwijs
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2005
Teach-In brengt gekwalificeerde interim docenten en zij-instromers samen met onderwijsinstellingen die behoefte hebben aan betrouwbaar personeel.
Van Uden
Detachering monteurs en zorgpersoneel
Oss, Noord-Brabant·101-250 medewerkers·Sinds 1998
Detachering van monteurs en zorgpersoneel met erkende certificering voor bouw, techniek en zorgorganisaties.
JobforAll
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Eindhoven, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
JobforAll biedt werkgevers in Noord-Brabant op maat gesneden wervingsoplossingen met toegang tot een internationaal talentnetwerk en concurrerende tarieven.
4People
Werving & Selectie voor technische professionals
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
4People verbindt technische professionals met uitdagende projecten in civiel, engineering en energy. Gespecialiseerd team ondersteunt werkgevers met gerichte Werving & Selectie en Detachering.
Foqus Advies
Werving & Selectie voor maatschappelijke sectoren
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2016
Foqus Advies biedt duurzame personeelsoplossingen voor zorg, onderwijs en semi-overheid met focus op kwaliteit en compliance.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.