Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Rvdb
Werving & Selectie voor HR-professionals
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers·Sinds 1992
Rvdb verbindt organisaties met HR-professionals op basis van mensgerichte transformatie en 33 jaar expertise.
OTTO Work Force
Werving & Selectie voor logistiek en productie
Den Haag, Zuid-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 2000
OTTO Work Force levert flexibele personeelsoplossingen voor internationale logistieke en productie bedrijven met focus op correcte loonbetaling en duidelijke contracten.
Morgan Green
Recruitment voor Food & Life Sciences
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Morgan Green verbindt gespecialiseerd talent in Food & Life Sciences met organisaties die snelle, kwaliteitsvolle bemiddeling zoeken.
Interim Transport Group
Interim & Freelance Bemiddeling Transport
Dalen, Drenthe
Interim Transport Group specialiseert zich in interim- en freelancebemiddeling voor transport- en logistiekbedrijven met continu beschikbare CE-chauffeurs en wekelijkse uitbetaling.
Strevon
Werving & Selectie voor technische bedrijven
Utrecht, Utrecht·21-50 medewerkers·Sinds 2019
Strevon verbindt technische bedrijven met gemotiveerde zij-instromers die snel inzetbaar zijn en duurzaam bijdragen.
NOWJOBS
Flexibel personeel matchen, gemakkelijk en snel
Utrecht, Utrecht
NOWJOBS verbindt middelgrote bedrijven snel en transparant met flexibel personeel via een 100% digitaal platform, zonder administratieve last.
Faam
Werving & Selectie voor technische sectoren
Barneveld, Gelderland·2-5 medewerkers
Faam ondersteunt MKB-bedrijven in technische sectoren met gespecialiseerde Werving & Selectie, gericht op duurzame plaatsingen met 92% vervolgcontracten.
Orange Career
Werving & Selectie voor salestoppers
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2019
Orange Career specialiseert zich in het vinden en verbinden van salesprofessionals met toepasselijke werkgevers via gerichte Werving & Selectie.
DEFINE
Sales recruitment met niche-focus
Amersfoort, Utrecht
DEFINE specialiseert zich in Werving & Selectie van sales professionals met niche-expertise en levert contracten vaak binnen 4 weken.
Michael Page
Werving, interim-bemiddeling en executive search
Amsterdam, Noord-Holland
Michael Page verbindt hoogwaardige professionals met vooraanstaande organisaties in Finance, IT, Sales en Engineering via gerichte werving, interim-bemiddeling en executive search.
Wilk Personeelsdiensten
Interim & Freelance Bemiddeling voor Technische Sectoren
De Lier, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2022
Flexibele personeelsondersteuning voor MKB-bedrijven in bouw, infra en techniek via interim en freelance specialisten.
NEXST
Detachering en Werving voor handhaving
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
NEXST verbindt gemeenten met gekwalificeerde handhavingsprofessionals via Detachering en Werving & Selectie met focus op duurzame plaatsing en professionele ontwikkeling.
Stratt+
Detachering, werving en interim-bemiddeling
Zwijndrecht, Zuid-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 1976
Stratt+ verbindt technische organisaties met gekwalificeerde specialisten via detachering, werving en interim-bemiddeling voor complexe projecten.
Eswelt
ERP & CRM recruitment voor IT-professionals
Amsterdam, Noord-Holland
Eswelt verbindt ERP en CRM specialisten met organisaties door matching op skills, expertise en persoonlijkheid.
g2 Recruitment
Werving & Selectie voor technische sectoren
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Efficiënte personeelsvoorziening voor technische en IT-gedreven organisaties met nauwkeurige kandidaatmatching en internationale dekking.
Tasman Professionals
Werving & Selectie voor technische professionals
Alkmaar, Noord-Holland
Tasman Professionals verbindt technische professionals met middelgrote tot grote organisaties in energie, maintenance en engineering via gerichte werving en selectie.
Matchpartner
Werving & Selectie voor maatschappelijke sectoren
Leiden, Zuid-Holland·34 medewerkers·Sinds 2002
Matchpartner verbindt werkgevers in maatschappelijke sectoren met geschikt talent via gespecialiseerde consultants die de werkvloer kennen.
WMM Bemiddeling
Werving & Selectie voor vakmensen in bouw
Zoetermeer, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde bemiddeling voor MKB-bedrijven in bouw en totaalonderhoud die vakkundige vakmensen zoeken met focus op werkplezier en onderlinge klik.
IP Flexgroep
Detachering en interim in bouw en techniek
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Vakmanschap met aandacht: duurzame matches tussen vakmensen en opdrachtgevers in bouw en techniek.
Panda
Executive Search en Werving & Selectie voor Life Sciences
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Panda verbindt gespecialiseerde talenten in life sciences met innovatieve organisaties via Executive Search en Werving & Selectie.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.