Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Mona
Uitzendbureau en freelance bemiddeling
Harderwijk, Gelderland
Mona verbindt werkgevers in techniek, installatie en vastgoed met geschikt flexibel personeel via uitzendbureau en freelance bemiddeling.
Levy Professionals
Detachering en werving voor tech professionals
Amsterdam, Noord-Holland
Levy Professionals levert gespecialiseerde IT- en financiële professionals voor complexe digitale transformaties via detachering en werving.
Talcom
Recruitment Process Outsourcing & Werving voor IT-talent
Amsterdam, Noord-Holland
Talcom verbindt tech-bedrijven met gekwalificeerde IT-professionals via Recruitment Process Outsourcing en Werving & Selectie, met garantie op culturele match.
Werken in de Peel
Werving & Selectie voor techniek en logistiek
Helmond, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2014
Regionale werving en detachering voor MKB-bedrijven in techniek, logistiek en finance – banen op fietsafstand in Noord-Brabant.
RR Recruitment
Werving & Selectie voor logistiek en supply chain
Venlo, Limburg·2-5 medewerkers·Sinds 2022
Gespecialiseerde recruitment voor logistieke en supply chain organisaties in Zuid-Oost Nederland met 14 jaar sectorervaring.
Victorie People
Werving & Selectie voor retail en logistiek
Heiloo, Noord-Holland
Victorie People verbindt retail- en logistiekbedrijven in Noord-Holland met geschikt personeel dat meegroeien met de organisatie.
Handhaving Support
Werving & Selectie en Detachering voor handhaving
Reeuwijk, Zuid-Holland·101-250 medewerkers·Sinds 2008
Flexibele en structurele personeelsoplossingen in handhaving en veiligheid voor gemeenten en overheidsorganisaties.
Agri Food Feed Recruitment
Recruitment en executive search voor agrifood.
Utrecht, Utrecht
Duurzame matching van management- en directieprofessionals in de agrifoodsector met bewezen langdurig behoud.
Kottink Groep
Interim & Freelance Bemiddeling voor bouw
Vriezenveen, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2015
Gespecialiseerde personeelsbemiddeling in de bouwsector met flexibele inzet van vakmensen en projectteams op maat.
EuFlex
Technisch talent snel beschikbaar voor Brainport
Eindhoven, Noord-Brabant·1000+ medewerkers·Sinds 2025
EuFlex verbindt technologische organisaties in Brainport snel met gekwalificeerd IT- en tech talent via detachering en uitzendbureau op no-cure-no-pay basis.
Prefound
Detachering en werving technisch talent
Alkmaar, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Prefound verbindt technische professionals met innovatieve werkgevers via gerichte detachering, werving en interim-bemiddeling in Noord-Holland.
Poliedro
Werving & Selectie voor internationale bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland
Poliedro ondersteunt internationale ondernemingen met meertalige Werving & Selectie voor juridische, financiële en technische functies sinds 2000.
Gierveld Recruitment
Detachering en werving voor logistiek en kantoor
Spijkenisse, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Gierveld Recruitment verbindt logistieke en kantoorbedrijven met gekwalificeerd personeel door grondige matching op functie én organisatiecultuur.
Atilax
Executive Search voor tech scale-ups
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Executive Search voor tech scale-ups die strategisch talent zoeken voor leadership, product en tech rollen.
Top Match
Werving & Selectie zonder gedoe
Schiphol, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Top Match verbindt werkgevers met gekwalificeerde kandidaten via rechtstreekse sollicitaties en persoonlijke begeleiding – zonder risico.
Talent Masters
Detachering en interim bemiddeling ICT-professionals
Leiderdorp, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Talent Masters verbindt werkgevers in regio Den Haag met inzetbare ICT-professionals, ondersteund door gecertificeerde trainingen en snelle matching.
The Solutionz Group
IT Recruitment met technische voorselectie
Utrecht, Utrecht
IT-recruitment met technische voorselectie en vaste contactpersoon voor MKB tot multinationals.
Aelbers
Vakkrachten voor civiele bouw en infra
Doetinchem, Gelderland·6-20 medewerkers
Aelbers levert sinds 1995 professionele vakkrachten voor civiele bouw en infra, met eigen opleidingstraject en GPI/VCA-certificering.
SourceSelect
Werving & Selectie voor IT, HR en Finance
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
SourceSelect verbindt IT-, HR- en Finance-professionals met werkgevers via gerichte werving, selectie en detachering in de Randstad.
CaptainRecruit
Werving, Detachering en Uitzendbureau
Almere, Flevoland
CaptainRecruit ondersteunt werkgevers in industriële en dienstverlenende sectoren met personeelsoplossingen zonder risico op basis van No Cure No Pay.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.