Recruitmentgids.nl

Alle recruitmentbureaus in Nederland

Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.

Bureaus

3.318 recruitmentbureaus in Nederland

Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.

3.318 bureaus gevonden

Logo van Personeelsned

Personeelsned

Uitzendbureau en Werving & Selectie

4,6(23)

Personeelsned ondersteunt MKB-bedrijven in Friesland met uitzendbureau en werving & selectie, gericht op snelle invulling en duurzame matches.

Sneek, Friesland
6-20 medewerkers
Werving & SelectieUitzendbureau
Bekijk profiel
Logo van Bureau Klantcontact

Bureau Klantcontact

Werving & Selectie voor klantcontact professionals

4,8(23)

Bureau Klantcontact specialiseert zich in snelle en kwalitatieve invulling van klantcontact vacatures voor middelgrote bedrijven in telecom, energie en retail.

Kampen, Overijssel
Werving & SelectieUitzendbureau
IT, Software & TelecomKlantenservice & Callcenter+2
Bekijk profiel
Logo van Step2Go

Step2Go

Recruitment software en wervingsdiensten voor recruiters

4,7(23)

Step2Go ondersteunt kleinschalige recruitmentbureaus en zelfstandige recruiters met gebruiksvriendelijke Carerix-software en professionele wervingsdiensten.

Tilburg, Noord-Brabant
2-5 medewerkers
Werving & SelectieExecutive Search+2
HR & RecruitmentIT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Logo van Nolet Recruitment

Nolet Recruitment

Executive Search en werving logistiek professionals

5,0(23)

Nolet Recruitment verbindt verladers en logistieke dienstverleners met toptalent door cultuur-gedreven matching en diepgaande marktkennis in supply chain.

Eindhoven, Noord-Brabant
2-5 medewerkers
Werving & SelectieExecutive Search+1
Logistiek, Transport & Warehousing
Bekijk profiel
Logo van Etage 0

Etage 0

FEC-specialisten voor bancaire organisaties

4,5(23)

Etage 0 levert gekwalificeerde FEC-professionals voor bancaire instellingen via detachering, werving en interim bemiddeling in Nederland.

Amsterdam, Noord-Holland
DetacheringWerving & Selectie+1
Finance & Accounting
Bekijk profiel
Logo van Harnham

Harnham

Data & AI recruitment voor innovatieve bedrijven

4,0(23)

Harnham specialiseert zich in werving van data- en AI-talent voor innovatieve bedrijven van startup tot multinational, met internationale dekking en 16 jaar ervaring.

Amsterdam, Noord-Holland
21-50 medewerkers
Sinds 2008
Executive SearchWerving & Selectie+1
IT, Software & TelecomHR & Recruitment+1
Bekijk profiel
Logo van Carerix

Carerix

Recruitment software voor Werving & Selectie

4,5(23)

Carerix ondersteunt recruitment teams met geïntegreerde software en expertise voor snellere, betere matches tussen vraag en talent.

Rotterdam, Zuid-Holland
21-50 medewerkers
Sinds 2004
Werving & SelectieDetachering+1
IT, Software & TelecomHR & Recruitment
Bekijk profiel
Logo van Faber

Faber

Detachering en Werving voor Bouwvakkers

4,9(22)

Faber regelt werk, zekerheid en doorgroeimogelijkheden voor vakmensen in bouw en schilderij door detachering, uitzendwerk en werving.

Hoogeveen, Drenthe
1000+ medewerkers
Sinds 2005
Werving & SelectieDetachering+1
Bouw & Installatie
Bekijk profiel
Logo van Greenberg Nielsen

Greenberg Nielsen

Werving & Selectie voor financiële professionals

4,4(22)

Greenberg Nielsen matcht financiële professionals op karakter en vaardigheden, waardoor werkgevers sneller kandidaten vinden die echt bij de functie en cultuur passen.

Amsterdam, Noord-Holland
Werving & SelectieInterim & Freelance
Finance & Accounting
Bekijk profiel
Logo van Total Solutions

Total Solutions

Werving & Selectie voor financiële sector

4,9(22)

Total Solutions ondersteunt financiële instellingen en IT-bedrijven met vakkundig personeel op maat, van vast tot interim.

Amsterdam, Noord-Holland
6-20 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance+1
IT, Software & TelecomFinance & Accounting+1
Bekijk profiel
Logo van Xtra Mile Recruitment

Xtra Mile Recruitment

Executive Search en interim management IT-talent

5,0(22)

Xtra Mile Recruitment specialiseert zich in Executive Search en interim management voor strategische IT-functies met minimaal financieel risico voor werkgevers.

Schiphol-Rijk, Noord-Holland
2-5 medewerkers
Executive SearchInterim & Freelance
Bouw & InstallatieRetail & E-commerce+5
Bekijk profiel
Logo van Joinuz

Joinuz

Detachering voor overheid, zorg en wonen

4,6(22)

Joinuz verbindt organisaties in overheid, zorg en wonen met geschikt personeel op medior-, senior- en managementniveau via detachering, werving en interim bemiddeling.

Purmerend, Noord-Holland
21-50 medewerkers
DetacheringWerving & Selectie+1
Zorg & WelzijnOverheid & (Semi)Publiek
Bekijk profiel
Logo van Succesvol Eigen Bedrijf

Succesvol Eigen Bedrijf

Werving & Selectie voor ondernemers

4,8(22)

Succesvol Eigen Bedrijf begeleidt startende ondernemers en kleine MKB-bedrijven bij het vinden van geschikt personeel via objectieve advisering en gerichte selectie.

Geldermalsen, Gelderland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance
Bekijk profiel
Logo van Recruitment Marketeers

Recruitment Marketeers

Recruitment marketing en employer branding

4,8(22)

Effectievere wervingscampagnes door strategische jobmarketing en employer branding met 100% datacontrole.

Haarlem, Noord-Holland
21-50 medewerkers
Recruitment MarketingWerving & Selectie
Logistiek, Transport & WarehousingOverheid & (Semi)Publiek+3
Bekijk profiel
Logo van Medicalhunt

Medicalhunt

Detachering, werving en uitzending zorgprofessionals

4,4(22)

Medicalhunt matcht zorgprofessionals efficiënt met zorginstellingen via detachering, werving en flexpool – voor kwaliteit zonder bureaucratie.

Emmeloord, Flevoland
21-50 medewerkers
DetacheringWerving & Selectie+2
Energie & DuurzaamheidZorg & Welzijn
Bekijk profiel
Logo van De Nodige Zorg

De Nodige Zorg

Interim & Freelance Bemiddeling voor zorgorganisaties

4,9(22)

De Nodige Zorg verbindt zorgorganisaties met bekwame en flexibele zorgprofessionals, met korte reactietijden en lokale expertise in Noord-Brabant.

Oost-, West- en Middelbeers, Noord-Brabant
2-5 medewerkers
Interim & Freelance
Zorg & Welzijn
Bekijk profiel
Logo van Select HR Nederland

Select HR Nederland

Werving & Selectie voor Finance en IT

4,1(22)

Select HR Nederland biedt gerichte Werving & Selectie en Detachering voor middelgrote tot grote Nederlandse bedrijven met focus op professionele dienstverlening en technische branches.

Sliedrecht, Zuid-Holland
21-50 medewerkers
Werving & SelectieDetachering+2
MarketingFinance & Accounting+5
Bekijk profiel
Logo van Recruitment Masters

Recruitment Masters

Sales Recruitment met topsport mentaliteit

4,8(22)

Recruitment Masters specialiseert zich in Werving & Selectie van sales professionals voor innovatieve bedrijven. Snel, effectief en met No Cure, No Pay.

Alkmaar, Noord-Holland
2-5 medewerkers
Werving & Selectie
SalesMarketing+1
Bekijk profiel
Logo van TechNL

TechNL

Werving & Selectie in procestechniek

5,0(22)

TechNL verbindt technische professionals met bedrijven in proces- en maakindustrie door snelle matching en lokale marktkennis.

Spijkenisse, Zuid-Holland
6-20 medewerkers
Werving & SelectieDetachering
Productie & IndustrieChemie, Life Sciences & Procestechniek
Bekijk profiel
Logo van Qlick

Qlick

Werving en detachering van IT-talent

5,0(22)

Qlick verbindt IT-bedrijven in Nederland en internationaal met hoogopgeleide software professionals, volledig compliant en zonder administratieve rompslomp.

Amsterdam, Noord-Holland
Werving & SelectieDetachering
IT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Uitleg

Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?

Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:

No-cure-no-pay

Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.

Uurtarief met opslag

De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.

Vaste fee of retainer

Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.

Uurprijs of pakketprijs

Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.

Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.

Selectietips

Zo kies je het juiste recruitmentbureau

Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.

Past het type bureau bij jullie vraagstuk?

Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.

Kent het bureau jullie sector?

Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.

Wat zit er in de fee?

Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.

Hoe snel levert het bureau een shortlist?

Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.

Werk met minimaal twee bureaus tegelijk

Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.

Vergelijking

Recruitmentdiensten vergeleken

Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.

KenmerkW&SDetacheringUitzendenInterimExecutive SearchRPO
DienstverbandBij werkgeverBij bureauBij uitzendbureauZZP of bureauBij werkgeverBij werkgever
Doorlooptijd4–12 weken1–4 weken1–5 dagen2–6 weken3–6 maandenDoorlopend
Verdienmodel% jaarsalarisUurtariefUurtariefUurtariefRetainer + %Maandfee
Indicatieve kosten20–25% bruto jaarFactor 2,0–3,0×Factor 1,9–2,6×€75–€150/uur25–35% bruto jaar€5k–€15k/mnd
Geschikt voorVast, structureelTijdelijk, projectFlexibel, operationeelTijdelijk, seniorC-level, directieHoge volumes
Garantie2–3 maandenOpzegtermijnOpzegtermijnOpzegtermijn6–12 maandenSLA-afspraken
FAQ

Veelgestelde vragen over recruitmentbureaus

Staat jouw vraag er niet bij? Neem contact op.

Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Een uitzendbureau bemiddelt doorgaans voor tijdelijk, operationeel werk en werkt met uitzendovereenkomsten. Een recruitmentbureau richt zich op het vinden van kandidaten voor specialistische of vaste posities, met een breder scala aan diensten: van werving en selectie tot executive search en RPO. Veel bureaus bieden beide aan.
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
De kosten hangen af van het type dienst. Voor werving en selectie betaal je doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Voor detachering geldt een omrekenfactor van 2,0–3,0× het bruto-uurloon. Voor interim liggen uurtarieven tussen €75 en €150 exclusief btw. Voor RPO rekenen bureaus met een vast maandbedrag van €5.000–€15.000 afhankelijk van het volume.
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Beide. Grote bureaus als Yacht, Hays en Robert Half opereren landelijk. Daarnaast zijn er honderden regionale specialisten met een sterk lokaal netwerk. Voor cluster-specifieke rollen (Zuidas-finance, Brainport-tech) levert een bureau met lokale aanwezigheid vaak meer op dan een nationaal bureau zonder sectornetwerk in die regio.
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie sector in het afgelopen jaar. Check of het bureau een vervangingsgarantie biedt bij vroegtijdig vertrek. Kijk naar onafhankelijke beoordelingen van andere werkgevers. Een sterk bureau is transparant over het proces, de doorlooptijd en de kosten.
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Niet per se. Exclusiviteit kan voordelen bieden: het bureau investeert meer tijd en geeft jullie vacature prioriteit. Maar het beperkt jullie opties. Voor moeilijk vervulbare vacatures kan exclusiviteit effectief zijn; voor breder beschikbare profielen is het vaak beter om met twee tot drie bureaus tegelijk te werken.
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
In de Recruitmentgids-inventaris zijn 3.318 onafhankelijke recruitmentbureaus geregistreerd. Dit zijn bureaus die recruitment als kerndienst aanbieden, exclusief interne recruitmentafdelingen van werkgevers. Het werkelijke aantal actieve bureaus ligt waarschijnlijk hoger omdat niet alle bureaus zijn geregistreerd.