Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Talcom
Recruitment Process Outsourcing & Werving voor IT-talent
Amsterdam, Noord-Holland
Talcom verbindt tech-bedrijven met gekwalificeerde IT-professionals via Recruitment Process Outsourcing en Werving & Selectie, met garantie op culturele match.
Werken in de Peel
Werving & Selectie voor techniek en logistiek
Helmond, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2014
Regionale werving en detachering voor MKB-bedrijven in techniek, logistiek en finance – banen op fietsafstand in Noord-Brabant.
Ryger
Detachering en Werving voor technisch talent
Enschede, Overijssel·2-5 medewerkers
Ryger verbindt technisch talent met MKB bedrijven in Oost-Nederland via persoonlijke bemiddeling en regionale expertise.
Filias
Werving & Selectie voor bekwame professionals
Geldrop, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Filias verbindt bekwame professionals met veelbelovende bedrijven via proactieve Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling.
Search4You
Werving & Selectie voor logistiek en productie
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers
Search4You brengt werkgevers en kandidaten samen via Werving & Selectie, uitzendbureau en interim-bemiddeling met focus op duurzame matches.
JobPromotor
Werving & Selectie via social media
's-Gravenzande, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
JobPromotor vervult vacatures via social media campagnes zonder dure fees, gericht op latente kandidaten in het Westland.
Levy Professionals
Detachering en werving voor tech professionals
Amsterdam, Noord-Holland
Levy Professionals levert gespecialiseerde IT- en financiële professionals voor complexe digitale transformaties via detachering en werving.
Vibe Group
IT-professionals verbinden met organisaties
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2011
Vibe Group plaatst hoogopgeleide IT-professionals in gespecialiseerde niches via vier recruitment merken met focus op snelle, optimale matching.
Interim Finance Group
Finance detachering en werving
Amsterdam, Noord-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 2006
Interim Finance Group verbindt finance professionals met organisaties die expertise nodig hebben in accounting, reporting en controlling.
Hany Service
Interim & Freelance Bemiddeling voor bouw en techniek
Rotterdam, Zuid-Holland
Hany Service verbindt Nederlandse bouw- en techniekbedrijven met gekwalificeerde interim- en freelanceprofessionals via een netwerk vanuit Katowice.
Victorie People
Werving & Selectie voor retail en logistiek
Heiloo, Noord-Holland
Victorie People verbindt retail- en logistiekbedrijven in Noord-Holland met geschikt personeel dat meegroeien met de organisatie.
HCA
Detachering en werving voor techniek en IT
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1999
Duurzame bemiddeling van technisch en IT-personeel met focus op lokale en internationale wervingskracht.
Secretary Plus
Management assistants voor leidinggevenden
Zwolle, Overijssel·21-50 medewerkers·Sinds 1990
Secretary Plus ondersteunt organisaties sinds 1990 door hoogwaardige management assistants in te zetten via detachering, interim en werving.
KonnecteD
Detachering en werving voor logistiek, horeca, zorg.
Deventer, Overijssel·101-250 medewerkers
KonnecteD verbindt werkgevers met waardevolle arbeidskrachten door detachering en werving met focus op sociale inclusie in Overijssel.
Queenfishers
Werving, Selectie en Recruitment Marketing
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers·Sinds 2012
Queenfishers creëert duurzame matches tussen organisaties en professionals in Noord-Nederland met diep begrip van de lokale arbeidsmarkt.
Talent Masters
Detachering en interim bemiddeling ICT-professionals
Leiderdorp, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Talent Masters verbindt werkgevers in regio Den Haag met inzetbare ICT-professionals, ondersteund door gecertificeerde trainingen en snelle matching.
A&A Bemiddeling
Interim & Freelance Bemiddeling
Cuijk, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Betrouwbare interim- en freelancebemiddeling voor MKB-bedrijven die snel gekwalificeerd personeel nodig hebben in horeca, bouw en logistiek.
Agri Food Feed Recruitment
Recruitment en executive search voor agrifood.
Utrecht, Utrecht
Duurzame matching van management- en directieprofessionals in de agrifoodsector met bewezen langdurig behoud.
Fill You In
IT-recruitment met AI-matching en persoonlijkheidsfocus
Amsterdam, Noord-Holland
Fill You In verbindt IT-bedrijven met toptalent via AI-matching en persoonlijkheidsanalyse, met respons binnen 24 uur.
The Solutionz Group
IT Recruitment met technische voorselectie
Utrecht, Utrecht
IT-recruitment met technische voorselectie en vaste contactpersoon voor MKB tot multinationals.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.