Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Apeople
Werving & Selectie voor vaste en tijdelijke functies
Susteren, Limburg
Apeople biedt Werving & Selectie in Limburg met nadruk op flexibiliteit en medewerkerswelzijn.
Fill You In
IT-recruitment met AI-matching en persoonlijkheidsfocus
Amsterdam, Noord-Holland
Fill You In verbindt IT-bedrijven met toptalent via AI-matching en persoonlijkheidsanalyse, met respons binnen 24 uur.
Human Capital
Werving & Selectie voor IT en Sales/Marketing
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2011
Human Capital verbindt innovatieve bedrijven in tech en sales met junior- tot midlevel talent via gerichte Werving & Selectie in Nederland.
Alfa Medics
Interim & Freelance Bemiddeling in de zorg
Urk, Flevoland·6-20 medewerkers
Alfa Medics verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerde interim- en freelanceprofessionals die direct inzetbaar zijn en continuïteit waarborgen.
TechMission
Detachering & interim bemiddeling voor technische professionals
Rijswijk, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
TechMission verbindt technische vakprofessionals met bedrijven via detachering, interim bemiddeling en werving—met reactie binnen één uur.
A&A Bemiddeling
Interim & Freelance Bemiddeling
Cuijk, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Betrouwbare interim- en freelancebemiddeling voor MKB-bedrijven die snel gekwalificeerd personeel nodig hebben in horeca, bouw en logistiek.
Visser Recruitment
Werving & Selectie voor logistiek en techniek
Hoofdplaat, Zeeland·2-5 medewerkers
Snelle, rechtstreekse matching van kandidaten aan werkgevers in logistiek, techniek en productie zonder onnodige bureaucratie.
Sarister
Werving & Selectie voor de bancaire sector
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Sarister helpt financiële instellingen de juiste professionals in Finance & Accounting te vinden en in te werken met intensieve begeleiding.
Spirit Support
Werving & Selectie voor Gelderland
Echteld, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2002
Spirit Support matcht werkzoekenden én werkgevers met zorgvuldigheid en lokale expertise in Gelderland sinds 2002.
Sunny People
Werving & Selectie voor beachclubs en horeca
Haarlem, Noord-Holland
Sunny People verbindt strandhoreca en beachclubs met geschikt talent via gerichte Werving & Selectie in Noord-Holland en Curaçao.
Objeqtive Recruitment
Recruitment in Supply Chain, Logistiek en Operations
Emmeloord, Flevoland·2-5 medewerkers·Sinds 2020
Gespecialiseerde recruitment voor supply chain, logistiek en operations met focus op kwaliteit van kandidaten en duurzame plaatsingen.
AXXAZ Metalwork
Werving, selectie en detachering technische vakmensen
Tholen, Zeeland·2-5 medewerkers
AXXAZ Metalwork selecteert en plaatst gekwalificeerde vakmensen in metaal en scheepsbouw via gevalideerde vak- en lastesten.
Office Recruiters
Werving & Selectie voor kantoor en administratie
Maassluis, Zuid-Holland
Office Recruiters maakt de juiste match tussen werkgevers en kandidaten door verder te kijken dan alleen CV's en motivatiebrieven.
IQ Staffing
IT-recruitment met internationale bereik
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2020
IQ Staffing verbindt IT-professionals met organisaties op basis van skills en cultuur. Efficiënte werving, interim-oplossingen en internationale relocatie.
Helder
Werving & Selectie voor technische sectoren
Weert, Limburg·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Helder verbindt MKB-bedrijven in technische sectoren met professionals waar vakinhoudelijke kwaliteit en persoonlijke match samenkomen.
WerkCentrale Nederland
Werving & selectie voor logistiek
Schiphol, Noord-Holland
Snelle en gerichte invulling van vacatures in transport en logistiek voor werkgevers in de Randstad.
Voorne-Putten Werkt
Detachering en werving voor industrie
Spijkenisse, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
Detachering en werving voor werkgevers die inclusief werkgeverschap nastreven en medewerkers met potentieel willen integreren.
RPO Staffing
Werving, uitzending en interim-bemiddeling
Deventer, Overijssel·21-50 medewerkers·Sinds 2002
RPO Staffing helpt ondernemers efficiënt personeel in te zetten via HR-tech oplossingen in eigen beheer.
JobPromotor
Werving & Selectie via social media
's-Gravenzande, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
JobPromotor vervult vacatures via social media campagnes zonder dure fees, gericht op latente kandidaten in het Westland.
VAN DER HOUWEN Recruitment
Werving & Selectie van Support & HR professionals
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
VAN DER HOUWEN Recruitment verbindt Support & HR professionals met organisaties waar talent en cultuur perfect aansluiten.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.