Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Lokaal Werkt
Werving & Selectie voor logistiek en facility
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2020
Lokaal Werkt levert betrouwbare recruitment met eerlijke tarieven en focus op duurzame samenwerkingen voor logistieke en facilitaire bedrijven.
Lakehouse
Executive Search voor technische sectoren
Gouda, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Lakehouse verbindt technische professionals met middelgrote bedrijven in bouw, vastgoed en energie via gespecialiseerde Executive Search en Werving & Selectie.
Sarister
Werving & Selectie voor de bancaire sector
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Sarister helpt financiële instellingen de juiste professionals in Finance & Accounting te vinden en in te werken met intensieve begeleiding.
Salesperience
Werving & Selectie voor Sales en Marketing
Groningen, Groningen·6-20 medewerkers
Salesperience verbindt ambitieuze sales- en marketingprofessionals met groeiende bedrijven via gerichte werving, selectie en interim-bemiddeling.
BIM-tech
Werving & Selectie voor techniek en bouw
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
BIM-tech verbindt technische en bouwbedrijven met geschikt personeel via maatwerk recruitment, detachering en interim-bemiddeling.
Network Talents
De juiste match voor flexibele ondernemingen
Amsterdam, Noord-Holland
Network Talents verbindt flexibele ondernemingen en ZZP-professionals met de juiste match via snelle, transparante bemiddeling.
HR24
HR-recruitment voor Noord-Nederland
Groningen, Groningen·6-20 medewerkers
HR24 helpt werkgevers in Noord-Nederland gekwalificeerde HR-professionals te vinden die passen bij hun organisatie.
Blue Lynx
Werving, Detachering en Executive Search
Den Haag, Zuid-Holland
Efficiënte kandidaatbemiddeling voor middelgrote tot grote organisaties in technologie, financiën en sales met minimaal financieel risico.
East West Bridge
Werving & Selectie voor technische professionals
Geldrop, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde bemiddeling van technische professionals voor bedrijven die snelle, precieze matching en vakkundig advies nodig hebben.
Sunny People
Werving & Selectie voor beachclubs en horeca
Haarlem, Noord-Holland
Sunny People verbindt strandhoreca en beachclubs met geschikt talent via gerichte Werving & Selectie in Noord-Holland en Curaçao.
Teroza
Bemiddeling voor agrarische bedrijven
Biddinghuizen, Flevoland·1000+ medewerkers·Sinds 2025
Teroza matcht werkgevers en werkzoekenden in landbouw, fruitteelt en loonwerk met maatwerk bemiddeling op basis van offerte.
Looyen & Oostveen
Technische Werving & Selectie
Utrecht, Utrecht·1 medewerker·Sinds 2006
Gespecialiseerde technische werving en selectie voor kleine tot middelgrote bedrijven in machinebouw, elektrotechniek en productie.
Amoria Bond
Recruitment voor STEM-sectoren wereldwijd
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2006
Amoria Bond plaatst STEM-specialisten voor innovatieve bedrijven in technologie, engineering en energie sinds 2006.
HTC Techniek
Technische uitzending en detachering voor bedrijven
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
Volledige flexibele personeelsoplossing voor technische bedrijven met minimale administratieve last en gegarandeerde kwaliteit.
The Green Door Company
Werving & Selectie voor technische professionals
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers
Snelle matching van technische engineers met gespecialiseerde bedrijven in industriële automatisering en machinebouw via een netwerk van 400+ werkgevers.
SF People
Werving & Selectie voor retail en sales
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
SF People helpt werkgevers in retail en sales sneller geschikt personeel te vinden via Werving & Selectie, Detachering en Executive Search.
Middle Point
Internationale maritieme recruitment en detachering
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2007
Gespecialiseerde maritieme recruitment met internationale bereik en persoonlijke ondersteuning voor Nederlandse en Duitse werkgevers.
Het Nieuwe Recruitment (HNR)
Werving & Selectie, Recruitment Marketing
Rotterdam, Zuid-Holland·Sinds 2005
HNR verbindt werkgevers met talenten door persoonlijkheid voorop te stellen, niet werkervaring. Sinds 2005 in Rotterdam.
YourRecruiter
Werving & Selectie voor IT en Sales
Amersfoort, Utrecht
YourRecruiter verbindt middelgrote tot grote technologie- en verkoopbedrijven met geschikt IT- en sales-talent via Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
Voorne-Putten Werkt
Detachering en werving voor industrie
Spijkenisse, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
Detachering en werving voor werkgevers die inclusief werkgeverschap nastreven en medewerkers met potentieel willen integreren.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.