Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
OTTO Work Force
Werving, uitzending en detachering voor retail en logistiek
Utrecht, Utrecht·1000+ medewerkers·Sinds 2000
Internationale arbeidskrachten voor werkgevers met personeelstekorten in retail, logistiek en productie via bewezen bemiddeling.
High Quality Recruitment
Werving & Selectie voor Finance en HR
Eindhoven, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 1998
High Quality ondersteunt werkgevers sinds 1998 met snelle, gekwalificeerde bezetting van Finance-, HR- en Secretariaatfuncties via Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
Onboard
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Onboard helpt middelgrote tot grote ondernemingen snel en kwalitatief het juiste talent aan boord te halen via gerichte werving, interim ondersteuning en recruitment marketing.
Stichting Flexpool Installatietechniek Zuid-Oost
Detachering en werving installatietechniek
Roermond, Limburg·101-250 medewerkers·Sinds 2000
Snelle matching van elektro- en installatietechnische professionals via een non-profit samenwerkingsverband van 160 bedrijven in Zuid-Nederland.
2B Connected
Werving & Selectie voor financieel professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2015
2B Connected verbindt makelaardij- en financieel professionals met werkgevers via gerichte werving en selectie met meer dan 21.000 contacten.
Middle Point
Internationale maritieme recruitment en detachering
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2007
Gespecialiseerde maritieme recruitment met internationale bereik en persoonlijke ondersteuning voor Nederlandse en Duitse werkgevers.
Finest People
Werving & Selectie voor digital professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Recruitment consultancy voor digital marketing en sales professionals in Nederland met netwerk van 1000+ kandidaten en 85% behoud na twee jaar.
EN HR solutions
RPO en Recruitment Marketing voor groei
Hoofddorp, Noord-Holland·101-250 medewerkers·Sinds 2002
Data-gedreven Recruitment Process Outsourcing en Recruitment Marketing voor organisaties in IT, Zorg en Finance die structureel aan hun werkgeversmerk willen bouwen.
Network Talents
De juiste match voor flexibele ondernemingen
Amsterdam, Noord-Holland
Network Talents verbindt flexibele ondernemingen en ZZP-professionals met de juiste match via snelle, transparante bemiddeling.
BMC
Werving & Selectie voor de publieke sector
Amersfoort, Utrecht
BMC verbindt professionals met oplossingsgerichte ambities aan publieke organisaties die maatschappelijke vraagstukken aanpakken.
House of Talents
Interim & Freelance Bemiddeling voor specialisten
Utrecht, Utrecht·1000+ medewerkers·Sinds 2021
House of Talents verbindt werkgevers met 1000 ondernemende interim experts verspreid over 15 domeinen, gericht op snelle en kwalitatieve invulling van specialistische capaciteitsvragen.
Science at Work
Scientific recruitment voor laboratorium en science.
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Snelle, nauwkeurige matching van gekwalificeerde wetenschappelijke professionals met innovatieve bedrijven in life sciences, farmacie en chemie.
i-linked
Werving & Selectie voor IT-professionals
Woerden, Utrecht·6-20 medewerkers
i-linked verbindt IT-professionals met organisaties die snel willen schakelen en waarde hechten aan kwalitatief hoogwaardige kandidaten in Utrecht en omgeving.
Findr Recruitment
Werving & Selectie voor IT, Sales en Logistiek
Wijchen, Gelderland·6-20 medewerkers
Findr Recruitment maakt duurzame matches tussen werkgevers en kandidaten met recruiters uit eigen branche, gericht op stabiele arbeidsrelaties.
SF People
Werving & Selectie voor retail en sales
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
SF People helpt werkgevers in retail en sales sneller geschikt personeel te vinden via Werving & Selectie, Detachering en Executive Search.
Jefferson Frank
AWS-recruitment voor tech- en cloud-bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·251-500 medewerkers
Jefferson Frank verbindt ondernemingen met AWS-professionals via gespecialiseerde werving, interim-bemiddeling en executive search in Europa en daarbuiten.
Effect Personeelsdiensten
Uitzending, werving en detachering in techniek en bouw.
Raalte, Overijssel·6-20 medewerkers
Effect Personeelsdiensten verbindt gekwalificeerd personeel aan werkgevers in techniek, bouw, groen en infra met snelle reactie en directe aanpak.
Circle8
Werving, Detachering en Interim-bemiddeling voor IT-professionals
Nieuwegein, Utrecht·21-50 medewerkers
Circle8 verbindt professionals met middelgrote tot grote organisaties via een continue stroom van talent in IT, financiën en overheid.
Brand New Job
Interim & Freelance Bemiddeling voor HR, Finance en IT
Utrecht, Utrecht·51-100 medewerkers
Brand New Job bemiddelt interim en freelance professionals in HR, Finance en IT met focus op snelle plaatsing en duurzame matches.
Interim Finance Group
Finance detachering en werving
Amsterdam, Noord-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 2006
Interim Finance Group verbindt finance professionals met organisaties die expertise nodig hebben in accounting, reporting en controlling.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.