Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
XL Career Company
Werving van jong HBO en WO talent
Amsterdam, Noord-Holland·1000+ medewerkers
XL Career Company specialiseert zich in het werven van jong HBO en WO talent voor startfuncties en traineeships, met risicoverlaging via No Cure No Pay-afspraken.
Escalier
Executive Search en leadership voor real estate
Naarden, Noord-Holland
Escalier biedt Executive Search en interim management voor leidinggevenden in real estate en infrastructuur met diepgaande sectorkennis.
Topbaan Werving & Selectie
Werving & Selectie en Detachering
Houten, Utrecht
Topbaan ondersteunt werkgevers met Werving & Selectie en Detachering in dienstverlening, met focus op langdurige relaties en kwaliteit.
Fleur Recruitment
Bemiddeling van financieel personeel
Zwartewaal, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Fleur Recruitment verbindt financiële professionals met organisaties in Zuid-Holland die naar specialisten zoeken die passen bij cultuur en ambities.
Top Office
Werving & Selectie voor management ondersteuning
Maastricht Airport, Limburg·2-5 medewerkers·Sinds 2009
Top Office bemiddelt management ondersteunend personeel waarbij vakkennis en persoonlijkheid beide doorslaggevend zijn voor een succesvolle match.
Letswurk
Detachering en interim voor automotive en techniek
Hoek van Holland, Zuid-Holland·Sinds 2004
Letswurk koppelt werkgevers in automotive en techniek aan gekwalificeerde kandidaten via detachering en interim bemiddeling, met focus op snelle en duurzame matches.
ExpatFlex
Werving & Selectie voor internationale expats
Amsterdam, Noord-Holland
ExpatFlex ondersteunt internationale werkgevers bij het aantrekken van hoogopgeleide migranten met volledige compliance en snelle plaatsing.
Comantem
Eerlijk werk met een glimlach
Hattem, Gelderland·2-5 medewerkers
Comantem koppelt werkgevers aan gemotiveerde kandidaten via duurzame matching, gericht op groei en behoud.
Inhuren zonder Risico
Interim & Freelance Bemiddeling voor opdrachtgevers
Hoofddorp, Noord-Holland
Veilige en wettelijk correcte inhuur van zelfstandige professionals met deskundigheid in arbeidsrechtelijke regelgeving.
B&T Match
Jouw flexibele P&O-afdeling
Oosterhout, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2012
B&T Match ontzorgt personeelsvraagstukken voor MKB-bedrijven in technische sectoren door vakkennis matching en korte communicatielijnen.
Aragon Executive Search
Werving & Selectie voor techniek en maakindustrie
Huizen, Noord-Holland
Aragon Executive Search specialiseert zich in het vinden van technische professionals die meegroeien met Nederlandse maakindustrie en techniekbedrijven.
Lakhi's Job Agency
Werving & Selectie voor gemotiveerde werknemers
Almere, Flevoland
Effectieve personeelsbemiddeling met snelle, betrouwbare service voor werkgevers die gemotiveerde werknemers zoeken.
Simade
Werving & Selectie voor Sales, Marketing, Creatie
Woerden, Utrecht
Simade ontwikkelt talentstrategieën die aansluiten bij organisatiedoelen van middelgrote tot grote ondernemingen in Sales, Marketing en Creatie.
ProFound Resources
Corporate recruitment voor innovatieve ondernemingen
Oirschot, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Strategische corporate recruitment voor middelgrote innovatieve ondernemingen. Totale ontzorging van het recruitment proces met focus op kwaliteit en duurzame relaties.
Zenith Search International
Executive Search en Werving & Selectie
Harderwijk, Gelderland·2-5 medewerkers
Zenith Search verbindt strategische posities op management- en directieniveau met geschikt talent via een zorgvuldig onderhouden netwerk.
Employ IR
Technische professionals uit Zuid-Afrika
Hoogeveen, Drenthe·2-5 medewerkers
Employ IR verbindt Nederlandse technische bedrijven met gekwalificeerde Zuid-Afrikaanse engineers en monteurs via Werving & Selectie en Detachering.
Even Werkt
Detachering voor Burgerzaken
Utrecht, Utrecht·101-250 medewerkers
Gespecialiseerde detachering van burgerzaken-professionals voor gemeenten, ondersteund door erkende NLQF-opleidingen en landelijke dekking.
Zebra Technologies
Werving & Selectie logistiek en retail
Sneek, Friesland
Gespecialiseerde Werving & Selectie voor technologiebedrijven met internationale warehouses en logistieke operaties in Noord-Nederland.
JCS Logistic Services
Detachering voor logistiek en industrie
Hulst, Zeeland
JCS Logistic Services levert gespecialiseerde detachering voor logistiek en industrie in Zeeland, met directe inzetbaarheid zonder vertraging.
ProjectNL
Interim & Freelance Bemiddeling voor technische sectoren
Rijswijk, Zuid-Holland
ProjectNL bemiddelt ZZP'ers en kleine tot middelgrote bedrijven in technische sectoren zonder onnodige bureaucratie.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.