Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Mr.James
Detachering & werving voor technische projecten
Zwijndrecht, Zuid-Holland
Detachering en werving van technische professionals voor maritieme, civiele en energieprojecten in Nederland.
Quartair Select
Werving & selectie voor maatschappelijke sectoren
Barchem, Gelderland
Quartair Select verbindt specialistische expertise in maatschappelijke sectoren met een gegarandeerde invultijd van gemiddeld 6 weken.
FTM Werving & Advies
Werving & Selectie voor productiebedrijven
Andelst, Gelderland·6-20 medewerkers
Snelle en effectieve matching van vakmensen met gespecialiseerde productieomgevingen in Polyester, Metaal en Techniek.
Performance in Recruitment
Werving & Selectie voor Bouw, Finance en IT
Herveld, Gelderland·2-5 medewerkers
Data-gedreven Werving & Selectie voor middelgrote bedrijven in Bouw, Finance en IT met focus op kandidaatmatch en employer branding.
Rawaz Consultancy
Werving & Selectie voor IT, Finance, HR
Amsterdam, Noord-Holland
Rawaz Consultancy verbindt middelgrote IT-, Finance- en HR-organisaties met senior en medior talenten via snelle, transparante recruitment.
MB Recruitment
Werving & Selectie machinebouw
Den Haag, Zuid-Holland·Sinds 2014
Snelle, kwalitatieve bemiddeling van technische professionals in machinebouw met directe toegang tot gekwalificeerde kandidaten.
Workplus
Flexibele personeelsoplossingen voor technische bedrijven
Leeuwarden, Friesland·2-5 medewerkers
Workplus helpt technische en digitale bedrijven hun organisatie flexibel in te richten met gerichte werving, detachering en uitzendoplossingen.
Hamilton Forte
Gespecialiseerde werving in Finance & IT Security
Amstelveen, Noord-Holland·Sinds 1999
Hamilton Forte selecteert topkandidaten voor Finance, IT Security en Risk & Compliance sinds 1999 met focus op kwaliteit boven kwantiteit.
Vriens Archeo Flex
Werving & Selectie in erfgoed en archeologie
Moergestel, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 1998
Vriens Archeo Flex verbindt erfgoedorganisaties met gekwalificeerde specialisten door diepgaande kennis van de sector en persoonlijke matching.
GradeMatch
Werving & Selectie voor IT-professionals
Geleen, Limburg·6-20 medewerkers
GradeMatch verbindt IT-bedrijven met gespecialiseerde software-professionals door praktijkgerichte matching en 30+ jaar ICT-expertise.
Vigile
Werving & Selectie voor onderwijs, zorg en overheid
Schiedam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2019
Vigile biedt recruitment voor onderwijs, zorg en overheid met focus op kwaliteit en persoonlijke matching van professionals.
Rexen Headhunting & Recruitment
Executive Search en Werving & Selectie voor MKB
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2015
Rexen helpt werkgevers de beste kandidaten vinden zonder financieel risico via Executive Search en Werving & Selectie.
Stegmann
Werving & Selectie voor productie en techniek
Roosendaal, Noord-Brabant
Stegmann verzorgt betrouwbare personeelsvoorziening in productie, logistiek en techniek via Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
Schelstraete Delacourt
Executive search voor seniorposities
Venlo, Limburg
Schelstraete Delacourt voert executive search uit met diepgaande kandidaatanalyse voor middelgrote tot grote bedrijven in Nederland.
De Technisten
Werving & Selectie voor monteurs
Almere, Flevoland
De Technisten werft en selecteert zij-instromers voor technische monteursfuncties met omscholing, direct salaris en baangarantie.
Bekke Recruitment Services
Executive Search voor high-tech scale-ups
Wenum-Wiesel, Gelderland
Executive search en werving & selectie voor scale-ups en MKB-bedrijven in high-tech sectoren, met toegang tot netwerk van 100+ senior interim managers.
De Jongh Professional Recruitment
Werving & Selectie voor digitale talenten
Breda, Noord-Brabant
De Jongh Professional Recruitment verbindt digitale professionals met groeiende organisaties via data-gedreven matching en employer branding expertise.
Supplyers
Specialist detachering sociaal domein
Almere, Flevoland
Supplyers biedt efficiënte detachering en maatwerkoplossingen voor organisaties in het sociale domein.
Resource4you
Detachering en Werving & Selectie IT en Finance
Bunnik, Utrecht
Resource4you bemiddelt IT en Finance professionals voor middelgrote tot grote organisaties via detachering en werving & selectie met vast aanspreekpunt.
Rörink IT Recruitment
Werving & Selectie voor IT-professionals
Hengelo, Overijssel·2-5 medewerkers
Rörink IT Recruitment verbindt IT-professionals met bedrijven in Oost-Nederland via gerichte werving, detachering en executive search met meer dan 20 jaar branchekennis.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.