Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
ReportRight
Interim en freelance bemiddeling Finance & Accounting
Almere, Flevoland·2-5 medewerkers
Pragmatische interim en freelance ondersteuning voor rapportage- en compliance uitdagingen van ambitieuze start-ups tot industrieleiders.
GenConnect
Executive Search voor proces- en maakindustrie
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
GenConnect ondersteunt werkgevers in proces- en maakindustrie met gerichte Executive Search en Werving & Selectie voor management- en senior specialistenposities.
Veerman Werving & Selectie
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Staphorst, Overijssel·2-5 medewerkers
Veerman Werving & Selectie ondersteunt MKB en middelgrote ondernemingen met recruitment en interim oplossingen gericht op kwaliteit en diversiteit.
Bouw Support
Werving & Selectie voor bouw en techniek
Schiedam, Zuid-Holland·Sinds 2013
Flexibele personeelsoplossingen voor bouw- en technische bedrijven met direct netwerk van gespecialiseerde vaklieden en ZZP'ers.
Inzet Zorgpersoneel
Interim & Freelance Bemiddeling in Zorg
Uden, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Professionele bemiddeling van ZZP-ers in Verpleging, Verzorging en Thuiszorg met focus op regionale dekking in Oost-Brabant en Zuid-Gelderland.
Meesterlijk Matchen
Recruitment marketing en werving voor bewuste talenten
Heusden, Noord-Brabant
Meesterlijk Matchen helpt werkgevers bewuste kandidaten aan te trekken via recruitment marketing en selectie gericht op werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
Horecabaas
Flexibele personeelsoplossingen horeca
Goes, Zeeland·251-500 medewerkers
Horecabaas verbindt horecaondernemingen in Zeeland met geschikt personeel via uitzend, werving, detachering en freelancebemiddeling.
CrossJob
Werving & Selectie voor HR-specialisten
Udenhout, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
CrossJob matcht gespecialiseerde HR- en juridische professionals met werkgevers via data-analyse en netwerkkracht.
Briqxx People
Werving & Selectie voor voedingsindustrie en ICT
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2011
Briqxx People realiseert matches tussen kandidaten en werkgevers die beide energie geven. Met focus op voedingsmiddelenindustrie, financiële sector en ICT sinds 2011.
Marketing aan Zee
Executive Search voor marketing professionals
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Marketing aan Zee bemiddelt marketing- en online marketingspecialisten via Executive Search, Werving & Selectie en Interim Solutions tegen concurrerende tarieven.
Avon Arrow
Executive Search voor senior posities
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Avon Arrow levert Executive Search en Werving & Selectie voor senior posities in technologische en industriële sectoren met 22 jaar vakexpertise.
BMC
Werving & Selectie voor de publieke sector
Amersfoort, Utrecht
BMC verbindt organisaties in de publieke sector met professionals die implementatievraagstukken en personeelsbehoefte oplossen.
Olivi
Werving & Selectie voor Technology Scale-ups
Amsterdam, Noord-Holland
Snelle, kwalitatieve kandidaatmatching voor technologiebedrijven en scale-ups met pan-Europese dekking en uitgebreid netwerk.
4 Dedicated People
Werving & Selectie voor technische specialisten
Simpelveld, Limburg·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde Werving & Selectie en Interim Bemiddeling voor technische professionals in Petrochemie en Life Science.
Executive+
Executive Search voor directie- en boardposities
Dussen, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2011
Executive+ bemiddelt directie- en boardposities in middelgrote tot grote organisaties via data-gedreven Executive Search.
HiveOne Global
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland
HiveOne Global helpt groeiende bedrijven slimmere teams te bouwen door gerichte talent acquisitie en advisering op maat.
Triceps
Executive Search en Werving & Selectie IT & Telecom
Utrecht, Utrecht·21-50 medewerkers·Sinds 1996
Triceps combineert Executive Search, Werving & Selectie en Interim Bemiddeling onder één dak voor duurzame matches met impact in high-tech sectoren.
HIRIT
Werving van IT-professionals en technische specialisten
Oss, Noord-Brabant
HIRIT ondersteunt IT-bedrijven in Noord-Brabant met gerichte werving van technische professionals met bewezen systeemkennis.
Wiz-arts
Detachering & Interim voor Zorg en Welzijn
Ens, Flevoland·6-20 medewerkers·Sinds 2012
Wiz-arts verbindt professionals in het sociaal domein met gemeenten en organisaties die behoefte hebben aan kwaliteit, continuïteit en vakinhoudelijke expertise.
Assisi
Werving & interim bemiddeling dierensector
Doorn, Utrecht·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde werving en interim bemiddeling voor dierengerelateerde bedrijven in Nederland, met no cure, no pay model.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.