Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
KiteSearch
Executive Search en Interim Management
Heemstede, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2009
Flexibele executive search en interim bemiddeling met transparante kostenstructuur voor ondernemende organisaties in Nederland.
VDB Interim Zorg
Detachering en werving in de zorg
Afferden, Limburg
VDB Interim Zorg ondersteunt zorgorganisaties met snelle invulling van gekwalificeerd zorgpersoneel via detachering, werving en freelancebemiddeling.
China Tech Recruitment
Technologie recruitment voor niche sectoren
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2009
Gespecialiseerde technologiewerkgever brengt niche IT-talenten samen met internationale bedrijven via onderzoeks- en netwerkgestuurd recruitment.
Dutch Recruiters
Uitzendbureau voor beton en administratie
Dieren, Gelderland
Dutch Recruiters maakt de perfecte match tussen vacatures en professionals, met focus op langdurige samenwerkingen in beton en administratie.
HENK detachering
Technische detachering voor Noord-Brabant
Eindhoven, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2017
HENK detachering plaatst technische vakkrachten en kaderpersoneel in techniek, bouw, engineering en supply chain in Noord-Brabant en Limburg.
Multiskillsfactory
Werving, Detachering en Uitzendbureau voor techniek
Hoogvliet Rotterdam, Zuid-Holland·Sinds 2010
Multiskillsfactory verbindt MKB-werkgevers in techniek en logistiek met gekwalificeerd personeel via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau met minimale administratieve last.
AMI Interim Knowhow
Data-professionals voor interim en vast
Haarlem, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Snelle bemiddeling van data-professionals voor interim en vaste functies bij data-gedreven organisaties in Nederland.
Add Value
Executive Search en Werving & Selectie
Houten, Utrecht
Add Value helpt organisaties sterker worden en kandidaten zich verder ontwikkelen door Executive Search en Werving & Selectie met ethische standaarden.
Agile Professionals
Werving & Selectie voor Agile professionals
Amsterdam, Noord-Holland
Agile Professionals verbindt organisaties met Product Owners, Scrum Masters en Agile Coaches via gerichte werving en flexibele bemiddeling.
BasisFlex
Interim & Freelance Bemiddeling voor regionaal MKB
Den Haag, Zuid-Holland
Regionale interim- en ZZP-bemiddeling met inzicht in lokale bedrijfscultuur voor MKB-werkgevers in Zuid-Holland.
SkilledPeople
Internationale technische werving voor Nederland
Amsterdam, Noord-Holland
SkilledPeople verbindt Nederlandse technische bedrijven met gekwalificeerde internationale vakmensen, compleet van selectie tot integratie.
Talenture
Werving & Selectie voor startende ingenieurs
Utrecht, Utrecht
Talenture verbindt technische bedrijven met startende ingenieurs via gratis begeleiding, praktische sollicitatieondersteuning en een netwerk met meer dan 25 jaar ervaring.
Charity Works
Werving voor maatschappelijke organisaties
Duivendrecht, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2006
Gespecialiseerd in het vinden van gemotiveerde kandidaten voor maatschappelijk relevante functies in de non-profit sector.
RecruitmentZorg
Werving & Selectie voor GGZ-professionals
Rotterdam, Zuid-Holland
RecruitmentZorg verbindt zorgorganisaties en GGZ-instellingen met hoogopgeleide zorgprofessionals via gespecialiseerde Werving & Selectie.
Anker Professionals
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2014
Anker Professionals vindt hoogwaardige kandidaten voor tech- en financiële organisaties via gerichte headhunting en persoonlijke matching op cultuur en vaardigheden.
Serendi
Recruitment Process Outsourcing voor technologie en engineering
Eindhoven, Noord-Brabant
Serendi versnelt talent acquisitie voor tech- en engineeringbedrijven met agile RPO, flexibele werving en recruitment marketing.
DNA Werk
Werving & Selectie voor industrie en vakmensen
Hardenberg, Overijssel·6-20 medewerkers
DNA Werk specialiseert zich in recruitment voor industrie en vakmensen, met focus op middelgrote bedrijven in Noord- en Oost-Nederland.
Interim Select
Interim en freelance professionals voor Noord-Nederland
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
Interim Select verbindt organisaties met interim managers en freelance professionals voor acute vraagstukken in management, HR, finance en marketing.
erly
Executive Search voor publieke sector
Baarn, Utrecht
erly zoekt toekomstbestendig leiderschap voor maatschappelijke organisaties met focus op integriteit, visie en duurzame impact.
WeThinkNew
Werving & Selectie voor technische sectoren
Nijmegen, Gelderland
Technische professionals vinden door inhoudelijke werving en transparante communicatie in vastgoed, bouw, infra en industrie.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.