Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Impulso Works
Werving & Selectie voor technische sectoren
Sittard, Limburg·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Impulso Works verbindt middelgrote technische bedrijven met gemotiveerd talent via competentiegerichte werving en recruitment marketing.
Bring at Work
Werving, Detachering en Uitzendbureau in Zorg
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Bring at Work ondersteunt werkgevers in zorg en kinderopvang met flexibele personeelsoplossingen, van Werving & Selectie tot Uitzendbureau, met aandacht voor kwaliteit.
Nobel Recruitment
Executive Search en Werving voor B2B SaaS
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2017
Executive Search en Werving & Selectie voor B2B SaaS-bedrijven die transformatief commercieel talent zoeken met bewezen resultaten.
Banen in het Groen
Werving & Selectie voor de groensector
Huizen, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Banen in het Groen specialiseert zich in het plaatsen van groenprofessionals bij hoveniersbedrijven, groenbedrijven en gemeenten door Nederland.
Search-On
Werving & Selectie voor sales en marketing.
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Search-On verbindt sales- en marketingbedrijven met gekwalificeerde professionals. Snelle plaatsing zonder risico via 'no cure, no pay'.
HP-Events
Interim & Freelance Bemiddeling Horeca en Evenementen
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Flexibele interim- en freelancebemiddeling voor horeca en evenementen met eerlijke beloning en wekelijkse uitbetaling.
Your Finance Recruiter
Finance recruitment vanuit deskundigheid
Arnhem, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2019
Finance recruitment met diepgaande branchkennis en persoonlijke betrokkenheid voor werkgevers in profit en non-profit.
Sportprofessional
Werving & Selectie van sport- en beweegprofessionals
Amersfoort, Utrecht·1000+ medewerkers
Sportprofessional verbindt gespecialiseerde sport- en beweegprofessionals met organisaties die duurzame samenwerkingen zoeken, met 98% geslaagde matches.
Rekroet
Werving & Selectie voor MKB-bedrijven
Naaldwijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Snelle, persoonlijke matching van kandidaten met bedrijfscultuur voor MKB-bedrijven in Westland en omgeving.
Proud People
Werving & Selectie voor Finance en HR
Huizen, Noord-Holland·Sinds 2009
Proud People matcht werkgevers in Finance, HR en Sales met gekwalificeerde professionals via Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling.
Marketingrecruiters
Werving & Selectie marketing professionals
Schiphol-Rijk, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2022
Marketingrecruiters specialiseert zich in snelle, kwalitatieve plaatsing van marketing- en IT-professionals via actieve headhunting en een uitgebreid netwerk.
Samenvijf
Detachering met maatschappelijke impact
Amsterdam, Noord-Holland
Samenvijf verbindt professionals die maatschappelijke impact willen maken met organisaties in sociale sector, zorg en overheid.
SalesHuys
Werving & Selectie voor Sales en Marketing
Maurik, Gelderland
SalesHuys helpt middelgrote bedrijven duurzame kandidaten in Sales en Marketing te vinden door expertise, netwerk en structurele begeleiding.
RedCarpet
Werving & Selectie voor IT-professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
RedCarpet brengt IT-professionals met IT-achtergrond samen met technologische vacatures. Snelle en kwalitatieve matching in Nederland.
Genrise
Werving & Selectie voor IT en Finance
Hengelo, Overijssel
Genrise verbindt technologische en financiële organisaties met gespecialiseerd talent dat verschil maakt. Meer dan 10 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling.
Slabbers De Lange
Werving & Selectie voor secretariële professionals
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2008
Specialist in secretariële bemiddeling met 15+ jaar ervaring voor middelgrote organisaties in juridische, bestuurlijke en zakelijke sectoren.
Tortus
Werving & Selectie voor gebouwgebonden techniek
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2007
Tortus verbindt technische professionals met ambitieuze organisaties in gebouwgebonden techniek door oprechte connectie en marktkennis.
Werfum
Werving & Selectie voor technische sectoren
Zwolle, Overijssel
Werfum verbindt werkgevers in technische sectoren met professionals die energiek en betrokken aan de slag gaan.
NIMBL
Executive Search en Werving & Selectie voor IT
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2016
NIMBL is een IT-recruitmentbureau dat werkgevers in Nederland helpt niche-IT-profielen in te vullen via Executive Search en Werving & Selectie.
Ubuntu Staffing
Detachering en interim recruitment voor IT-professionals
Heemstede, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Duurzame matches voor technologische organisaties door vakinhoudelijke specialisten en transparante samenwerking.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.