Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
GO GETTERS
Werving & Selectie voor Sales, Marketing & Creatie
Herpen, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
GO GETTERS werft junior talenten voor non-profit en sales organisaties met focus op flexibiliteit, skills-ontwikkeling en resultaat.
Ployees
Flexibele horeca-professionals op afroep
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Ployees brengt horeca-ondernemers en flexibele talenten samen via een app-gestuurde matching, zonder gedoe en met volledige administratieve ondersteuning.
Haselhoff
ICT Recruitment specialist voor werkgevers
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 1986
Haselhoff specialiseert zich sinds 1986 in het vinden van ICT professionals en managers voor Nederlandse en internationale bedrijven.
Roble Recruitment
Werving & Selectie .NET en IT-talent
Sint-Michielsgestel, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Roble Recruitment specialiseert zich in het vinden van .NET professionals en IT-talent die passen bij innovatieve bedrijven in Noord-Brabant en omgeving.
D-Votion
Werving & Selectie voor IT en technische functies
Beek, Limburg·2-5 medewerkers
D-Votion levert recruitment en interim bemiddeling voor technische en IT-bedrijven in Limburg met pragmatische aanpak en volledige transparantie.
Bèta Recruitment
Werving & Selectie voor technische professionals
Baarn, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2005
Snelle matching van technische professionals met uitdagende projecten in elektrotechniek, installatietechniek en industriële automatisering.
R3CRUIT
Werving & Selectie voor hoger geschoold personeel
Vlaardingen, Zuid-Holland
R3CRUIT helpt werkgevers in technische en IT-sectoren geschikt personeel te vinden via uitgebreide screening en regionaal netwerk.
Naumac
Interim & Freelance Bemiddeling IT, Telecom, Infrastructuur
Nieuwkoop, Zuid-Holland
Naumac levert interim professionals die organisaties helpen slimmer en efficiënter te werken door strategie in actie om te zetten.
BBuild
Werving & selectie voor de bouw
Tilburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2023
BBuild verbindt bouwbedrijven met geschikt personeel door jarenlange branchekennis en een breed netwerk in de bouwnijverheid.
Privatal
PE Portfolio Finance + M&A Talent
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Privatal ondersteunt private equity en venture capital bedrijven met senior finance- en M&A-professionals via gerichte werving en interim-plaatsingen.
Zorgeloos
Interim & Freelance Bemiddeling
Arnhem, Gelderland
Zorgeloos bemiddelt interim en freelance professionals in zorg, onderwijs en IT, met focus op duurzame personeelsoplossingen die continuïteit waarborgen.
DWP-IT
IT-professionals voor jouw organisatie
Utrecht, Utrecht
DWP-IT levert gekwalificeerde IT-professionals die direct aansluiten bij organisatiedoelen van IT-bedrijven in Utrecht en omgeving.
Sparkling Support
Werving & Selectie voor MKB
Nieuw-Vennep, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Sparkling Support koppelt werkgevers aan geschikte kandidaten met aandacht voor cultuurfit en kwaliteit.
Xena
Werving & Selectie voor tech talent
Amsterdam, Noord-Holland
Xena verbindt tech bedrijven met vrouwelijk talent in Engineering en Product, gericht op het sluiten van de gendergap in tech.
Arego Group
Werving & Selectie voor Sales en Marketing
Houten, Utrecht·1000+ medewerkers
Snelle, kwalitatieve personeelsoplossingen voor groeiende B2B en B2C bedrijven via netwerk van 28.000+ specialisten.
Shiners
Werving & Selectie voor technische professionals
Almere, Flevoland
Efficiënte matching van technische professionals met geschikte werkgevers door transparante en gericht bemiddeling.
Deltamilieu Recruiters
Werving & Selectie milieu-professionals
Culemborg, Gelderland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde bemiddeling van milieu-professionals met 30 jaar sectorkennis en breed netwerk bij ingenieurs-, advies- en overheidsinstellingen.
SerenIT
Werving & Selectie voor IT professionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Efficiënte matching van IT professionals met optimale aandacht voor werkgever en kandidaat, ondersteund door 15 jaar marktkennis.
Tulleken Executive Search
Executive search voor juridische professionals
Naarden, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde executive search voor juridische professionals in advocatenkantoren en juridische afdelingen in Nederland en internationaal.
Nutri-akt
Werving en bemiddeling voor food professionals
Woerden, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 1989
Vakkundige matching van food professionals met voedingsbedrijven door diepgaande branche-expertise en een breed netwerk in de sector.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.