Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Questability & Vioen Recruitment
Werving & Selectie voor productie en techniek
Oisterwijk, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2007
Questability & Vioen biedt Werving & Selectie met korte lijnen en hoge betrokkenheid voor MKB-bedrijven in Noord-Brabant.
PersoneelSelectief
Werving, detachering en uitzendbureau voor MBO+ professionals
Genemuiden, Overijssel·6-20 medewerkers
PersoneelSelectief verbindt werkgevers met gekwalificeerde professionals via werving, detachering en uitzendbureau – gericht op duurzame matches in Overijssel.
Antal International
Executive Search en RPO voor internationale groei
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·501-1000 medewerkers·Sinds 1993
Internationale recruitmentbedrijf met lokale marktkennis, 32 jaar ervaring en meer dan 100.000 plaatsingen in 72 landen.
Vakspot
Werving, interim en ZZP voor jouw bedrijf
Eindhoven, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Vakspot verbindt middelgrote bedrijven in tech, sales en zorg met geschikt talent via efficiënte werving en flexibele interim oplossingen.
Elemans Search & Advies
Executive Search voor toptalent en bestuurlijke adviezen
Oss, Noord-Brabant
Elemans Search & Advies verbindt organisatieambities met toptalent en strategische bestuurlijke adviezen op nationaal niveau.
Job Engineers
Detachering voor technische professionals
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Flexibele detachering van technische professionals met eigen trainingscentrum en vakinhoudelijke begeleiding voor bouw- en maakindustrie.
Terminal Recruiters
Interim & Freelance Bemiddeling voor technische sectoren
Rozenburg, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Terminal Recruiters verbindt technische bedrijven in logistiek en haven met ervaren interim- en freelanceprofessionals, selectie op karakter en snelle beschikbaarheid.
The Recruiting Specialist
Werving & Selectie voor AGF en Food & Beverage
Huissen, Gelderland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde werving en selectie in AGF, Bloemen & Planten en Food & Beverage met tientallen jaren sectorervaring.
Top-Job
Werving, Selectie en Detachering voor Gelderland
Bergharen, Gelderland·6-20 medewerkers
Top-Job biedt flexibele personeelsoplossingen voor lokale en regionale werkgevers in Gelderland die tijdrovende recruitmentprocessen willen uitbesteden.
Unity Partners
Werving & Selectie voor high-tech en cleantech
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Gerichte werving van gespecialiseerd technisch talent voor high-tech, cleantech en medische technologie organisaties met meetbare resultaten.
In2Dialog
AI-ondersteunde werving voor recruitment agencies
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
In2Dialog helpt recruitment agencies en HR-tech bedrijven sneller en objectiever kandidaten in te vullen via AI-ondersteunde interview analyse.
Do-Flex
Detachering van gecertificeerde machine operators
Bergschenhoek, Zuid-Holland·101-250 medewerkers
Snelle en betrouwbare detachering van gecertificeerde machine operators voor bedrijven met behoefte aan hef- en hijsvoertuigen.
Stael Process Recruitment
Recruitment voor de procesindustrie
Sittard, Limburg
Stael Process Recruitment vulde vacatures in de procesindustrie binnen 6 weken in, met 95% tevredenheid na een jaar.
MoMovers
Professionele verhuizers voor uw projecten
Nijkerk, Gelderland·2-5 medewerkers
MoMovers werkt samen met verhuisbedrijven om goed opgeleide verhuizers en teams in te zetten voor projecten in Nederland, België en Duitsland.
SpotOps
Werving & Selectie voor IT-professionals
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Data-gedreven recruitment voor IT-organisaties die talent efficiënt willen verbinden met groei.
Empower Recruitment
Werving & Selectie voor financieel talent
Naaldwijk, Zuid-Holland
Empower Recruitment verbindt financiële professionals met middelgrote organisaties via gerichte Werving & Selectie en interim bemiddeling in regio Den Haag.
Tough Recruitment
Recruitment marketing en werving
Ingen, Gelderland·2-5 medewerkers
Tough Recruitment vindt geschikt talent voor lastige vacatures door creatieve recruitment marketing en resultaatgerichte werving.
DetA Team
Interim & Freelance Bemiddeling voor technische sectoren
Spijkenisse, Zuid-Holland
DetA Team bemiddelt flexibele professionals in technische en logistieke sectoren voor regionale MKB-bedrijven in Zuid-Holland.
Tobi Talent
Werving & Selectie voor Transport, IT en Finance
Rotterdam, Zuid-Holland
Tobi Talent verbindt middelgrote bedrijven in Transport, IT en Finance met geschikt talent via Werving & Selectie, Detachering en Executive Search.
WervingdoorRobin
Werving & Selectie voor technische sector
Stein, Limburg·2-5 medewerkers·Sinds 2024
WervingdoorRobin helpt technische bedrijven sneller de juiste professionals te vinden via doelgerichte werving op no cure, no pay basis.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.