Vergelijk 1.316 gespecialiseerde detacheringsbureaus in Nederland. Vergelijk bureaus op omrekenfactor, sectorfocus en vervangingscapaciteit, en kies het model dat past bij jullie capaciteitsvraag van 3 tot 24 maanden.
Onafhankelijk, onbetaald, zonder leadformulier.
Bij detachering werft een extern bureau een professional, neemt deze in loondienst en stelt hem of haar voor 3 tot 24 maanden ter beschikking aan een opdrachtgever. Het bureau blijft juridisch werkgever en draagt de werkgeversrisico's: ziekte, ontslag en loonheffingen.
1.316 bureaus gevonden
Werving & Selectie voor technische sectoren
Zwolle, Overijssel
Werfum verbindt werkgevers in technische sectoren met professionals die energiek en betrokken aan de slag gaan.
Werving & Selectie voor IT, Zorg en Techniek
Heerlen, Limburg
Alert verbindt werkgevers in Zuid-Nederland met geschikt personeel via gerichte recruitment en flexibele personeelsoplossingen.
Detachering en werving medisch personeel
Breda, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2013
Gespecialiseerde bemiddeling van medisch personeel in zorg en medische instellingen, met snelle inzet en no cure, no pay garantie.
Detachering, werving en interim bemiddeling
Utrecht, Utrecht·501-1000 medewerkers·Sinds 2000
FITZ helpt organisaties in zakelijke dienstverlening, overheid en zorg hun bedrijfsvoering te verbeteren door slimme inzet van talent en expertise.
Werving & Selectie voor groeiende organisaties
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Duuw Scale-Up People specialiseert zich in werving en detachering voor groeiende organisaties die professionals zoeken met de juiste mindset en veranderingsgezindheid.
Werving & Selectie voor technische professionals
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
Connetix specialiseert zich in het plaatsen van technische professionals via Werving & Selectie en Detachering, met een bewezen succespercentage van 89% voor vaste indienstname.
Werving, Detachering en Uitzendbureau in Zorg
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Bring at Work ondersteunt werkgevers in zorg en kinderopvang met flexibele personeelsoplossingen, van Werving & Selectie tot Uitzendbureau, met aandacht voor kwaliteit.
Werving & Selectie voor technische professionals
Emmeloord, Flevoland
Dujob verbindt technische bedrijven in Flevoland en Nederland met geschikt personeel via werving, detachering en uitzendwerk met focus op duurzame matches.
Werving & Selectie voor Finance en HR
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1959
Arto Recruitment maakt duurzame matches waarin vertrouwen en kwaliteit centraal staan. Sinds 1959 specialist in Werving & Selectie en Detachering voor Nederlandse middenstand.
Werving & Selectie voor Office, Finance en HR
Barneveld, Gelderland·21-50 medewerkers·Sinds 2013
Cooster Professionals helpt MKB en Corporate organisaties in Nederland kandidaten te vinden die daadwerkelijk bij hun cultuur passen door dieper te graven dan het cv.
Zeven stappen van intake tot begeleiding. Je ziet waar snelheid wordt gewonnen, waar keuzes vallen en wanneer iemand bij jullie start.
De kwaliteit van de intake bepaalt de kwaliteit van de shortlist. Een zwakke profielomschrijving vertraagt alle stappen daarna.
Beschrijf de functie inclusief harde en zachte skills, teamcontext, gewenste competenties en verwachte duur. Betrek teamleden bij de profielomschrijving.
Adviseert over haalbaarheid, marktsituatie en verwachte doorlooptijd. Stelt vragen over cultuurfit en teamdynamiek.
De kwaliteit van de intake bepaalt de kwaliteit van de shortlist. Een zwakke profielomschrijving vertraagt alle stappen daarna.
Beschrijf de functie inclusief harde en zachte skills, teamcontext, gewenste competenties en verwachte duur. Betrek teamleden bij de profielomschrijving.
Adviseert over haalbaarheid, marktsituatie en verwachte doorlooptijd. Stelt vragen over cultuurfit en teamdynamiek.
Detachering rekent met een omrekenfactor: het bruto-uurloon van de professional wordt vermenigvuldigd met een factor van 2,0× tot 3,0× om tot het uurtarief voor de opdrachtgever te komen. Hieronder zie je hoe dat tarief is opgebouwd en welke factoren de factor omhoog of omlaag drijven.
Detacheringscontracten bevatten clausules die bij onduidelijkheid leiden tot onverwachte facturen. Controleer deze punten voordat je tekent.
7 kostenpostenBij overname in vast dienst rekent het bureau typisch 15–25% van het bruto jaarsalaris, afbouwend naarmate er meer uren zijn gewerkt.
Bureaus hanteren een aflopende staffel: 25–30% bij overname in de eerste maanden, dalend naar 10% na een jaar. Na 1.040 gewerkte uren (circa 6 maanden voltijds) is overname doorgaans kosteloos. Boeteclausules die overname belemmeren zijn nietig op grond van art. 9a Waadi.
Vraag dit aan het bureauVraag dit aan het bureau: 'Kunnen jullie de overnamestaffel uitschrijven voor overname na 6, 12 en 18 gewerkte maanden?'
Deze vragen stel je elk detacheringsbureau voor je kiest. Hun antwoorden zeggen meer dan welke brochure dan ook.
Waarom dit telt. Het SNA-keurmerk biedt fiscale vrijwaring van ketenaansprakelijkheid mits je 25% op de g-rekening stort. Bureaus zonder keurmerk laten jou het volledige loonheffingsrisico dragen.
Bureau staat op normeringarbeid.nl, wordt minimaal 2× per jaar geïnspecteerd en geeft het certificaatnummer direct.
Bureau kan geen SNA-certificaatnummer overleggen of de laatste inspectie was meer dan 6 maanden geleden.
Waarom dit telt. Het SNA-keurmerk biedt fiscale vrijwaring van ketenaansprakelijkheid mits je 25% op de g-rekening stort. Bureaus zonder keurmerk laten jou het volledige loonheffingsrisico dragen.
Bureau staat op normeringarbeid.nl, wordt minimaal 2× per jaar geïnspecteerd en geeft het certificaatnummer direct.
Bureau kan geen SNA-certificaatnummer overleggen of de laatste inspectie was meer dan 6 maanden geleden.
De keuze tussen deze modellen draait op drie assen: wie de juridisch werkgever is, hoe het tariefmodel werkt (doorlopend vs. eenmalig) en hoe lang de behoefte duurt. Dit overzicht helpt je het juiste model te kiezen.
| Kenmerk | Deze paginaDetachering | Werving & selectie | Interim bemiddeling | Uitzenden | Payrolling |
|---|---|---|---|---|---|
| Juridisch werkgever | Bureau | Inlener (na plaatsing) | Geen (ZZP'er is ondernemer) | Uitzendbureau (uitzendbeding fase A) | Payrollbedrijf (inlener werft zelf) |
| Tariefmodel | Doorlopend uurtarief (factor 2,0×–3,0×) | Eenmalige fee (% jaarsalaris) | ZZP-tarief + bureaumarge 15–30% | Doorlopend uurtarief 1,9×–2,6× | Doorlopend tarief, geen wervingsopslag |
| Looptijd | 3–24 maanden | Eenmalige plaatsing | Projectmatig, korter | Dagen tot maanden | Doorlopend zolang inhuur loopt |
| Risico werkgever | Bureau draagt ziekte, ontslag, loonheffingen | Inlener draagt alle risico's na plaatsing | Opdrachtgever draagt Wet DBA-risico | Bureau draagt minder via uitzendbeding | Payrollbedrijf draagt werkgeversrisico |
| Best fit | Specialistische capaciteit, DBA-veilig | Vaste positie, binding en continuïteit | Resultaatgericht, geen gezagsverhouding | Snelle op- en afschaling uitvoerend werk | Kandidaat al bekend, werkgeverschap uitbesteden |
| Wanneer niet | Structurele positie >12 maanden | Behoefte onzeker of werkgeversrisico vermijden | Gezagsverhouding of structurele inzet | Specialistische langdurige inzet | Wervingsfunctie ook nodig |
Een snelle leidraad voor de juiste keuze op basis van jullie situatie.
Voor projecten met flexibiliteit en specialistische kennis.
Voor vaste functies en wanneer je structureel werkgever wilt zijn.
Voor tijdelijke expertise en afgebakende opdrachten.
Voor kortdurende pieken en flexibele capaciteit.
Voor het uitbesteden van werkgeverschap van eigen geworven krachten.
Vijf fouten die leiden tot mismatch, budgetoverschrijding of compliance-risico. Niet dramatisch, wel duur, en vrijwel altijd te voorkomen.
Bureau levert kandidaten die technisch voldoen maar niet passen in het team. Een intake zonder cultuurfit-criteria kost je twee tot vier weken extra doorlooptijd.
Betrek directe teamleden bij de profielomschrijving. Toets cultuurfit expliciet tijdens het intakegesprek met het bureau.
De gedetacheerde past qua werkstijl niet bij de organisatie, wat leidt tot verminderde productiviteit en vroegtijdig vertrek.
Organiseer een kennismakingsgesprek met directe collega's vóór de definitieve keuze. Kies een bureau dat cultuurfit serieus meeneemt in het selectieproces.
Geen correcte loonheffingen of verkeerde cao-toepassing. Als inlener kun je via ketenaansprakelijkheid worden aangesproken voor de openstaande belastingschuld.
Controleer SNA-keurmerk via normeringarbeid.nl en Waadi-registratie via kvk.nl/waadi vóór contractsluiting. Stort minimaal 25% op de g-rekening.
All-in tarieven blijken niet volledig: reiskosten, overuren en cao-verhogingen worden separaat gefactureerd en tellen snel op.
Eis een schriftelijke tariefuitsplitsing met omrekenfactor en bureaumarge. Leg contractueel vast wat wel en niet inbegrepen is.
Onduidelijkheid over wie verantwoordelijk is voor arbo, verlof en begeleiding. De gedetacheerde valt tussen wal en schip, wat leidt tot uitval en onvrede.
Leg verantwoordelijkheden expliciet vast in de opdrachtovereenkomst. Wijs een vaste contactpersoon aan bij zowel jullie organisatie als het bureau.
Drie ontwikkelingen in markt en regelgeving die jullie bureaukeuze direct beïnvloeden.
Staat je vraag er niet bij? Antwoorden over tarieven en voorwaarden verschillen per detacheringsbureau: stel je vraag in het kennismakingsgesprek. De checklist hierboven helpt daarbij. Voor overige vragen is er de contactpagina.
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: steden, aanpalende diensten en relevante sectoren.