Vergelijk 615 recruitmentbureaus gespecialiseerd in Marketing. Of jullie een Marketing Automation Specialist, een senior Performance Marketeer of een CMO zoeken: filter op dienst, senioriteit en regio en vind het bureau dat martech-stacks, funnel-KPI's en de grens tussen agency en in-house begrijpt.
Specialistische marketingprofielen die techniek, data en strategie combineren zijn structureel schaars. Kandidaten met bewezen platformkennis of ROAS-track records kiezen vaker voor freelance dan voor een vaste rol, wat de vaste kandidatenpool verder verkleint.
| Rol | Schaarste | Niveau | Aanbevolen dienst |
|---|---|---|---|
| Marketing Automation Specialist | hoog | MediorSenior | W&SDetachering |
| CRM Specialist | hoog | Alle niveaus | W&SDetachering |
| Performance Marketeer | hoog | Alle niveaus | W&SDetachering |
| Growth Marketeer | hoog | MediorSenior | W&SDetachering |
| SEA Specialist | hoog | Alle niveaus | W&SInterim |
| Digital Marketing Manager | middel | Senior | W&SExecutive Search |
| E-commerce Manager | middel | MediorSenior | W&SDetachering |
| Brand Manager | middel | Alle niveaus | W&S |
| Marketing Manager | middel | MediorSenior | W&S |
| SEO Specialist | middel | Alle niveaus | W&SDetachering |
| CMO / VP Marketing / Head of Growth | middel | Executive | Executive SearchInterim |
| Content Marketeer | laag | Alle niveaus | W&SDetachering |
De keuze tussen tijdelijk en structureel is in marketing niet altijd vanzelfsprekend. Campagnepieken, martech-implementaties en de transitie naar in-house teams vragen elk om een andere dienstvorm.
Zwangerschapsvervangingen, try-before-you-hire en als risicoarme tussenvorm nu Wet DBA-handhaving actief is. Juridisch werkgeverschap ligt bij het bureau.
Geschikt voor trajecten waarbij je een specialist in-house wilt zonder direct werkgeversrisico.
Bekijk detachering voor MarketingSenior performance marketeers, CRM-specialisten en brand managers voor structurele teamuitbreiding. Merkbegrip en cultuurfit groeien over tijd.
Past als jullie een schaars profiel structureel willen binden aan het team.
Bekijk werving & selectie voor MarketingCMO's, VP Marketing en Heads of Growth reageren niet op vacatures. Persoonlijke benadering is de enige route naar dit latent zoekende segment.
Nodig als jullie een senior marketingleider zoeken die het bedrijf de volgende groeifase in trekt.
Bekijk executive search voor MarketingCampagnepieken (Black Friday, productlanceringen) en martech-migraties vragen om direct inzetbare specialisten. Senior interim marketeers draaien binnen dagen zelfstandig mee.
Voor trajecten met een afgebakende scope en een harde deadline.
Bekijk interim voor MarketingVooral relevant voor scale-ups die snel een volledig marketingteam opbouwen en grotere organisaties met structurele, meervoudige wervingsbehoefte.
Relevant bij organisaties die meerdere marketingrollen per jaar werven en consistentie willen in employer branding.
Bekijk RPO voor MarketingMarketingprofessionals beoordelen de uitingen van een potentiële werkgever kritisch voor ze solliciteren. Employer branding is onderscheidend in een markt waar passief talent domineert.
Investeer hierin als jullie concurreren met sterkere merken voor hetzelfde schaarse talent.
Bekijk recruitment marketing voor MarketingBekijk alle 615 bureaus en filter op dienstvorm, senioriteit en regio om het bureau te vinden dat past bij jullie marketingvraagstuk.
615 bureaus gevonden
Werving & Selectie voor IT en Sales
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Selectforce verbindt IT en Sales professionals met middelgrote organisaties via gericht netwerk en no cure no pay.
Werving & Selectie voor Bouw en Sales
Nieuwkuijk, Noord-Brabant·Sinds 2013
WETALENT creëert duurzame matches door kandidaten centraal te stellen en hun persoonlijke drijfveren te onderkennen.
AI-gestuurde recruitment voor toptalent
Apeldoorn, Gelderland
Jobilla helpt werkgevers via AI-gestuurde recruitment sneller toptalent te bereiken en in te huren – ook passieve kandidaten die niet actief zoeken.
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Nijmegen, Gelderland
BlinQ Recruitment verbindt groeiende MKB-bedrijven met geschikt talent in Sales, Finance, IT en techniek via doelgerichte werving en selectie.
Werving & Selectie voor MKB-bedrijven
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers
Snelle, persoonlijke kandidaatoplossingen voor MKB-bedrijven in Gelderland via Werving & Selectie en uitzendbureau.
Werving & selectie voor tech sales professionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde werving van tech sales talent met focus op kwaliteit en directe match tussen kandidaten en innovatieve bedrijven.
Werving & Selectie voor retail en bouw
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2021
HUYSvanRECRUITERS verbindt middelgrote retail- en bouwbedrijven met geschikt management- en verkooppersoneel via gerichte Werving & Selectie.
Flexibele recruitment voor groeiende bedrijven
Eindhoven, Noord-Brabant·251-500 medewerkers
Flexibele recruitment en HR-ondersteuning voor groeiende bedrijven – betaal alleen voor wat je gebruikt, geen vaste lasten.
Interim & Freelance Bemiddeling voor telecom en sales
Nijkerk, Gelderland
Jobnino verbindt werkgevers in telecom, sales en energie met interim en freelance professionals via snelle, flexibele plaatsingen.
Werving & Selectie voor commerciële rollen
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
Snel en effectief verbinden van commerciële bedrijven met geschikt sales-, marketing- en accountmanagementtalent op landelijk niveau.
Een generalistisch bureau kan een marketingfunctietitel lezen, maar kan niet beoordelen of een kandidaat een platformswitch aankan of een campagnecase inhoudelijk toetsen. Dat verschil kost jullie tijd en geld.
Een kandidaat met HubSpot-ervaring is niet automatisch inzetbaar in een Salesforce Marketing Cloud-omgeving. Bureaus zonder martech-kennis zien dit verschil niet en presenteren ongeschikte kandidaten.
Vraag het bureau welke martech-platforms ze bij opdrachtgevers tegenkomen en hoe ze platformoverdraagbaarheid toetsen. Een specialist benoemt het verschil tussen HubSpot, Salesforce MC en Marketo concreet.
Bureaus zonder performance-begrip vragen niet door op ROAS, CAC of incrementaliteit. Jullie krijgen een kandidaat die de termen kent maar geen aantoonbare campagneresultaten heeft.
Vraag hoe het bureau campagneresultaten toetst bij kandidaatgesprekken. Een goed bureau vraagt bij intake ook naar welke KPI's de rol moet beïnvloeden, niet alleen naar functie-eisen.
Agency-ervaring en in-house ownership zijn fundamenteel anders. Tempo, autonomie en stakeholdercomplexiteit verschillen sterk, wat leidt tot vroegtijdig verloop bij verkeerde plaatsing.
Vraag of het bureau proactief adviseert over transitierisico's en een track record heeft van succesvolle agency-naar-in-house plaatsingen. Laat ze een concreet voorbeeld noemen.
Bijna de helft van LinkedIn-profielen die een NIMA-diploma claimen, heeft dit niet daadwerkelijk. Een bureau dat dit niet controleert, presenteert kandidaten met onjuiste kwalificaties.
Vraag of het bureau NIMA-diploma's verifieert via het openbaar NIMA-register voordat een kandidaat wordt voorgedragen. Dit is een basale kwaliteitscheck die elke specialist uitvoert.
De schaarse marketingprofielen die jullie zoeken zijn passief en bewegen zich in communities als Traffic Today, Emerce of ADCN. Bureaus die alleen LinkedIn gebruiken, missen dit segment structureel.
Vraag welke communities en events het bureau gebruikt per deelgebied: performance, brand en CRM/automation. Een specialist noemt concrete kanalen per specialisme, niet alleen LinkedIn.
Twijfel je of jullie salarisaanbod marktconform is? Onderstaande ranges zijn gebaseerd op publiek beschikbare salarisdata voor marketingfuncties in Nederland. Werkelijke salarissen variëren met locatie (Randstad versus regio), ervaring, platformcertificeringen en bedrijfsgrootte.
| Functie | Niveau | Salarisrange |
|---|---|---|
| Content Marketeer | Medior | €3.800–€4.800/mnd |
| SEO Specialist | Medior | €4.000–€5.000/mnd |
| SEA Specialist | Medior | €4.000–€5.500/mnd |
| CRM Specialist | Medior | €4.200–€5.500/mnd |
| Performance Marketeer | Medior | €4.500–€5.500/mnd |
| Marketing Automation Specialist | Medior | €4.500–€5.800/mnd |
| Growth Marketeer | Medior | €4.500–€5.500/mnd |
| E-commerce Manager | Medior | €4.350–€5.500/mnd |
| Brand Manager | Medior | €4.650–€5.800/mnd |
| Digital Marketing Manager | Senior | €5.000–€6.000/mnd |
| Marketing Manager | Senior | €5.300–€6.800/mnd |
| CMO | Executive | €5.200–€10.800/mnd |
| Marketeer (zzp) | Alle niveaus | €79–€120/uur |
| Senior specialist (zzp/interim) | Senior | €100–€150/uur |
Vier ontwikkelingen veranderen direct wat jullie zoeken, wat het kost en hoe jullie het beste werven.
Op deze pagina vind je 615 gespecialiseerde bureaus voor Marketing. Staat jouw vraag er niet bij? Neem contact op via de contactpagina.
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: aanpalende diensten, sterke steden en aanverwante sectoren.