Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
De Helpende Hand
Personeelsoplossingen voor de uitvaartbranche
Houten, Utrecht·21-50 medewerkers
Specialist in personeelsoplossingen voor de uitvaartbranche met meer dan 25 jaar branche-expertise en landelijk dekkend netwerk.
groei-IT
Strategische IT-recruitment zonder externe afhankelijkheid
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
groei-IT biedt IT-bedrijven strategische recruitment ondersteuning zodat zij zelfstandig talent kunnen vinden en binden zonder externe afhankelijkheid.
Customs People
Werving & Selectie voor Customs en Supply Chain
Gorinchem, Zuid-Holland
Gespecialiseerde werving en selectie voor Customs, Trade & Compliance en Supply Chain professionals met diepgaande branchekennis.
HappyNurse
Flexibele zorgprofessionals op maat voor zorgorganisaties
Amersfoort, Utrecht·1000+ medewerkers
HappyNurse verbindt zorgorganisaties snel met flexibele, gekwalificeerde zorgprofessionals via Interim & Freelance Bemiddeling.
Please HR Professionals
HR-recruitment en interim bemiddeling
Helmond, Noord-Brabant·251-500 medewerkers
Please HR Professionals verbindt organisaties met HR-professionals via gerichte werving, interim-oplossingen en executive search.
BLMC
Interim & Freelance Bemiddeling Supply Chain
Hoevelaken, Gelderland·6-20 medewerkers
Interim & Freelance Bemiddeling met 23 jaar supply chain expertise voor middelgrote tot grote bedrijven die snel geschikt personeel nodig hebben.
JobOn
Recruitment marketing voor talentontwikkeling
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2013
JobOn ondersteunt non-profit organisaties en sociale werkgevers met recruitment marketing om talent aan te trekken en arbeidsparticipatie te vergroten.
Adhoc Zorgt
Werving, Detachering en Uitzendbureau voor zorg en onderwijs
Arnhem, Gelderland·1000+ medewerkers
Adhoc Zorgt verbindt zorgorganisaties en onderwijsinstellingen snel met gekwalificeerde professionals via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau.
Klaar voor Morgen
Toekomstgericht recruitment voor Noord-Nederland
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
Klaar voor Morgen verbindt organisaties in Noord-Nederland met kandidaten die passen bij bedrijfscultuur en toekomstvisie.
PS: masters @ work
Werving & Selectie voor het MKB
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Snelle invulling van vacatures met gekwalificeerde kandidaten voor het MKB in regio Eindhoven, ondersteund door 25 jaar recruitmentervaring.
Highcare
Interim & freelance bemiddeling in de zorg
Zutphen, Gelderland
Snelle, kwalitatieve invulling van personeelstekorten in zorgorganisaties via interim-, freelance- en detacheringsbemiddeling.
Logisch
Werving & Selectie logistiek en supply chain
Sneek, Friesland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde Werving & Selectie voor logistiek, supply chain en operations op HBO/WO-niveau met resultaatgerichte werkwijze.
Vesters Recruitment
Werving & Selectie voor MKB Noord-Brabant
Oss, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Maatwerk personeelsoplossingen voor regionale MKB-organisaties in Noord-Brabant met meer dan 30 jaar arbeidsbemiddeling.
Docenthuren.nl
Docenten & onderwijsinstellingen snel verbonden
Almere, Flevoland·2-5 medewerkers
Docenthuren.nl verbindt onderwijsinstellingen met flexibele docenten via een groot netwerk, snelle matching en transparante samenwerking.
Contract Bouwservice
Werving & selectie voor bouw en techniek
Stadskanaal, Groningen·6-20 medewerkers
Contract Bouwservice voorziet bouw- en technische bedrijven van gekwalificeerde vakmensen met minimale administratieve last en betrouwbare matching.
HR Project Partners
Detachering en interim bemiddeling voor technische professionals
Schiedam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2004
Technische professionals snel beschikbaar stellen voor internationale bedrijven in energie en petrochemie via detachering, interim bemiddeling en werving.
Cruit
Geautomatiseerde referral recruitment voor groei
Amsterdam, Noord-Holland
Cruit transformeert medewerkers in talentscouts via een geautomatiseerd referral platform dat rekrutering versnelt en kwaliteit verhoogt.
Good-Jobs
Interim & Freelance Bemiddeling voor technische sectoren
Stadskanaal, Groningen
Regionale interim- en freelancebemiddeling voor technische profielen in bouw, techniek en productie in Groningen en Drenthe.
RW Recruitment
Werving & Selectie, Detachering, Interim Bemiddeling
Venray, Limburg
RW Recruitment brengt werkgevers en professionals duurzaam samen via Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling in meerdere sectoren.
Hesselink
Werving & Selectie en uitzendbureau
Ootmarsum, Overijssel·2-5 medewerkers
Hesselink verbindt middelgrote bedrijven met geschikt personeel in diverse sectoren via Werving & Selectie en uitzendbureau.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.