Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Bind HR
LinkedIn sourcing en werving zonder externe recruiters
Alkmaar, Noord-Holland
Bind HR stelt werkgevers in staat zelf grip te krijgen op hun LinkedIn-werving zonder tussenkomst van externe recruiters.
Carrière-Makelaar
Werving & Selectie voor technische sectoren
Bunschoten-Spakenburg, Utrecht
Strategische matching van professionals in technische sectoren voor bedrijven met groeiambities in heel Nederland.
TalentMapper
Executive Sourcing Specialist voor toptalent
Bunnik, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2013
TalentMapper vindt en benadert proactief topkandidaten voor middelgrote tot grote organisaties via datagestuurde sourcing en AI.
BBM Bouw
Interim & freelance bemiddeling bouw en techniek
Veghel, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2007
BBM Bouw specialiseert zich in ZZP-bemiddeling voor bouw- en techniekbedrijven, met garantie op juiste administratieve afwikkeling en compliance.
JHW
Werving & Selectie voor bouw en techniek
Nijverdal, Overijssel
JHW verbindt bouw- en technische bedrijven met geschikt personeel via Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling in Noord-, Oost- en Midden-Nederland.
Meta Carrière
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Specialistische werving en interim-bemiddeling voor Nederlandse bedrijven die duurzame matches en groei prioriteren.
Co-Select Personeelservices
Personeelsoplossingen voor transport en logistiek
Oss, Noord-Brabant
Co-Select levert flexibele personeelsoplossingen voor transport en logistiek, met focus op snelle inzet en administratieve vereenvoudiging.
Mihai International Work
Werving & Selectie voor internationale professionals
Ingen, Gelderland
Mihai International Work specialiseert zich in Werving & Selectie voor internationale professionals, aangevuld met documentatiebegeleiding en cultuurtraining.
Tulpiaan
Werving & Selectie voor klantgerichte professionals
Apeldoorn, Gelderland
Doelgerichte Werving & Selectie van klantgerichte professionals voor middelgrote B2B organisaties in Sales, IT en technische dienstverlening.
Kraai Recruitment
Werving & Selectie Hypotheken Makelaardij
Bussum, Noord-Holland
Kraai Recruitment ondersteunt werkgevers in hypotheken en makelaardij met gespecialiseerde werving en interim-bemiddeling op landelijk niveau.
FlexIntens
Werving & Selectie voor publieke sector
Oosterbeek, Gelderland·6-20 medewerkers
FlexIntens verbindt professionals met maatschappelijk relevante organisaties in overheid, zorg en onderwijs via Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling.
Loopbaan.nu
Werving & Selectie voor technische sectoren
Zaandam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Loopbaan.nu verbindt middelgrote bedrijven in techniek en productie met gekwalificeerde HBO/WO-professionals via gerichte bemiddeling en detachering.
Typ
Werving & Selectie IT en cybersecurity
Zeist, Utrecht
Typ vindt de beste kandidaten door persoonlijke matching in plaats van standaard CV-screening, gericht op IT en cybersecurity professionals.
Flo Zorgprofessionals
Interim & Freelance Bemiddeling voor zorgorganisaties
Almkerk, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Snelle en persoonlijke bemiddeling van zorgprofessionals tegen het personeelstekort in Nederland.
KD JobCompany
Executive Search voor impactvolle leiders
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Executive Search voor organisaties die toekomstbestendige leiders zoeken die werkelijk impact maken op bedrijfsprestaties.
010Engineers
Detachering & Interim Bemiddeling Bouw
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
010Engineers koppelt technische professionals aan bouw- en infraprojecten in regio Rotterdam met focus op werkgeluk en duurzame samenwerkingen.
YouMatch
Detachering en werving voor techniek
Bleiswijk, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
YouMatch levert vakkundig personeel voor technische organisaties via detachering, werving en flexibele inzet sinds meer dan 10 jaar.
Onstream
Detachering en werving voor technische sectoren
Den Helder, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 1978
Onstream biedt detachering en werving & selectie voor technische sectoren, ondersteund door 40+ jaar internationale ervaring en ISO-certificering.
Miles HR
Interim & Freelance HR-professionals
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
Miles HR plaatst HR-professionals voor capaciteitsvraagstukken en projecten, met nadruk op nieuwe generatie talenten die organisaties toekomstbestendig maken.
Digitallstars
Digitale professionals voor flexibele versterking
Utrecht, Utrecht·101-250 medewerkers
Digitallstars verbindt ondernemende organisaties met digitale professionals die passen bij cultuur én behoeften, zonder vooroordelen.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.